4.考生要及时关注郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)相关通知，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　(六)面试

　　1.进入面试人员名单在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公布，考生应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)和《面试通知单》参加面试，两证不齐者不允许参加面试。

　　2.面试形式、范围和内容

　　(1)面试形式

　　面试采用试讲和答辩相结合的方式进行，面试成绩满分为100分，试讲为无学生模拟上课，分值占面试成绩总分70%。答辩主要考查教育教学相关专业知识，分值占面试成绩总分30%。其中报考体育、音乐、美术、英语和幼儿教师的考生，除试讲答辩外加试专业技能测试(所报学科相关专业技能)，其面试成绩=试讲答辩成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。

　　(2)试讲范围

　　高中：现行普通高中课程标准实验教科书;

　　初中：现行义务教育课程标准实验教科书;

　　小学：现行义务教育课程标准实验教科书;

　　幼儿园：从幼儿园五大领域(健康、语言、科学、社会、艺术)选取有关教学内容;

　　特殊教育：国家教育部培智学校义务教育课程标准。

　　(3)答辩问题范围

　　教育学、教育心理学、教育教学和学科专业知识方面有关问题。

　　(4)试讲答辩成绩和专业技能测试成绩现场公布

　　3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。按照从高分到低分的顺序，在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公布。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　(七)体检

　　根据考试总成绩从高到低的顺序按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单，若总成绩出现并列情况一并进入体检环节。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理，体检中若出现不合格者，经区公开招教工作领导小组同意可以递补，只递补一次。参加体检人员名单、时间和集合地点在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公布，未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　(八)考察

　　用人单位或其上级主管部门根据考试、体检结果，参照国家公务员录用考察工作标准进行等额考察，在同等条件下优先录用和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。因考生本人放弃或考察不合格产生的空缺不再进行递补。

　　(九)聘用及待遇

　　区公开招教工作领导小组根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。对公示无异议的人员，按规定办理相关聘用手续。

　　新聘用人员试用期一年，期间其工资福利待遇按国家和省、市有关规定执行。最低服务期限为三年。

　　三、工作要求

　　(一)招教工作要严格按规定程序进行，对工作人员违反工作纪律、违背组织原则、徇私舞弊者，一经发现上报区公开招教工作领导小组，取消相关应聘者的应聘资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　(二)所有考生在招聘考试过程中，要认真遵守招聘工作各项纪律，对考试过程中有作弊行为、弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　四、其它事项

　　(一)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现考生有弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

　　(二)聘用人员由区教育体育局根据学校岗位空缺情况进行调配。不服从分配的人员，取消其聘用资格。