综合应用能力（C类）科目作答时可能需要使用直尺，请参加《综合应用能力（C类）》一科的应聘人员特别注意在考试时须携带的文具包括：黑色字迹的签字笔或钢笔、直尺（应为无计算、存储或通信功能的普通直尺）、2B铅笔、橡皮。

　　（二）资格复审

　　面试前，每个岗位根据应聘人员笔试成绩从高到低按1:3的比例确定拟进入面试人员，由用人单位或主管部门组织对拟进入面试的应聘人员进行资格复审。应聘人员未在规定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消应聘人员的面试资格，并按照笔试成绩由高至低顺序依次递补面试人选。

　　资格复审时应聘人员需提供下列原件查验并留存复印件：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料；证明本人工作技能的职称（职业资格）证书、专业等级考核证书；公民身份证或其他有效身份证明。计划表中其他招聘条件中所需要的证明材料。

　　资格复审和面试的时间、地点和相关要求详见云南师范大学附属世纪金源学校门户网站www.ysdsjjy.com的通知公告栏的公告通知。

　　（三）面试

　　面试采取面谈、心理测试（面谈、心理测试均不记入成绩）、试讲方式进行，根据笔试成绩的高低排序，按照拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定进入面试人选。面试主要考察考生专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。试讲满分100分，设定试讲成绩最低合格分数线为70分，未达到70分，不予聘用。

　　未达到开考比例的招聘岗位，需报同级组织人社部门批准后，并设定面试最低合格分数线方能开考。

　　（四）综合成绩计算及录取

　　综合成绩总分为100，其中笔试成绩、试讲成绩各占50%。

　　笔试成绩、试讲成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。根据综合成绩，按从高到低顺序及岗位拟招聘人数等额确定拟聘人员。如出现综合成绩相同情况，以试讲成绩较高者优先。

　　（五）体检

　　由用人单位组织拟聘人员到指定医院进行体检，具体参照执行人社部、卫生部联发的《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由参检人员承担。体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位考生中按照总成绩由高至低的原则依次递补。

　　（六）考察

　　考察主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　（七）聘用

　　笔试、面试、拟聘用人员在云南师范大学附属世纪金源学校门户网站www.ysdsjjy.com的通知公告栏上进行公示，其中拟聘人员公示期不少于7个工作日。公示期满无影响聘用问题的人员，经单位纪检和主管部门审核，报省人力资源和社会保障厅批准后，办理聘用手续。办理聘用手续时必须提供毕业证、学位证、岗位要求的相应证书原件，否则不予办理。

　　（八）岗位待遇

　　本次招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

　　七、招聘纪律

　　（一）对违反招聘纪律的考生，依照《事业单位公开招聘

　　违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

　　（二）遵守回避规定。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，应实行回避。

　　（三）遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

　　（四）此次招聘工作由云南师范大学纪委全程参与纪检监督。

　　八、重要提示

　　（一）公开招聘的有关信息通过云南人力资源和社会保障厅及云南师范大学附属世纪金源学校门户网站www.ysdsjjy.com向社会发布。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

　　（二）本次公开招聘考试专业目录参照《2019年云南省公务员录用考试专业目录》执行。