5.未达到开考比例人员的处理

　　实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由合川区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。

　　五、考试

　　本次公开招聘采取笔试和面试的形式。凡实际报名缴费人数与招聘岗位总名额之比达到8∶1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。实际缴费人数与招聘岗位总名额的比例未达到8∶1的，直接进入面试环节。

　　(一)笔试

　　1.笔试采取闭卷的方式进行，笔试分值为100分，笔试科目为公共科目测试，主要测试《综合基础知识》，考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，均采用闭卷笔答方式。

　　2.笔试时间初定于2020年7月19日(星期日)，具体时间及考试地点详见《准考证》。

　　对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位总名额7∶1，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

　　(二)面试

　　参加笔试考生的笔试成绩等情况及进入面试人员名单在合川区人民政府官方网站(http://www.hc.gov.cn/)公示。

　　面试环节中，面试包括专业技能测试和综合面试两个项目，专业技能测试方式为试讲或者实操，综合面试方式为结构化面试，各岗位具体考试形式项目详见《一览表》(附表1)。面试中各测试项目分值均为100分。

　　其中专业技能测试主要测试应聘人员的学科课堂授课水平及专业素质，专业技能测试时间为10分钟;综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，综合面试时间8分钟。

　　面试具体时间、要求详见《准考证》。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试结束后各环节均不开展递补。

　　(三)考试考核总成绩计算

　　成绩实行百分制，量化计分。其中：

　　1.参加笔试的，考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%。

　　2.未参加笔试的，考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、综合面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　六、体检、选岗和考察

　　(一)体检

　　体检由合川区人力资源和社会保障局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。