(二)资格审核和面试资格确认

　　以下材料均准备原件、复印件各一份，请提前按照下列顺序将相关材料原件与复印件分开备查。

　　1.《包头市昆都仑区2024年引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》(一式两份)，自行下载附件填写并彩色打印;

　　2.本人身份证及个人简历;

　　3.毕业证书、学位证书(2024年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明);

　　4.学历证书电子注册备案表(往届生提供)或学籍在线验证报告(应届生提供);

　　5.相关职业资格证书、工作年限证明材料(卫健系统岗位);

　　6.报考人员属于包头市外机关或事业单位正式在编工作人员的，在参加资格审核时，应提交同意报考(由人事主管部门负责人在报名登记表中相应位置签字盖章)和不处于试用期、最低服务期限内证明材料;

　　7.已签订聘用合同或劳动合同尚在合同期内的人员，应提供现工作单位同意报考的证明(由人事主管部门负责人在报名登记表中相应位置签字盖章);

　　8.《诚信承诺书》(附件3，手写签字)。

　　区委人才办组织工作人员对应聘人员进行资格审核，根据岗位引进人数，按照不低于1:3的比例确定进入面试范围人选，紧缺急需岗位经区委人才办研究后可降低面试比例或不设比例。因无人报考未完成的岗位计划数，经区委人才办研究后，可调剂到其他岗位使用。面试资格确认结果现场公布。

　　(三)面试。面试顺序抽签产生。机关下属事业单位采取结构化面试，面试时间控制在8分钟以内;卫健系统事业单位采取结构化面试+专业能力测试，结构化面试控制在8分钟以内，专业技能测试控制在15分钟以内。面试结果现场公布。根据岗位招聘人数，按面试成绩由高到低的顺序等额确定进入体检和考察范围的人选(降低面试比例或不设比例的岗位考生成绩须达到划定分数线)，成绩出现并列的，组织加试;放弃资格的，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。面试过程全程录音录像，音像资料永久保存。

　　(四)考察。由区委人才办责成专员按照德才兼备标准，根据岗位要求，全面、客观、公正地评价拟引进人才的综合素质，重点了解拟引进人才的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现等情况，同时再次核实拟引进人才是否符合规定的资格条件，提供的相关信息和材料是否真实、准确等。考察不合格的取消资格。

　　(五)体检。由区委人才办组织考察通过人选在三级甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者复检一次，确定不合格的取消资格。

　　(六)集体研究。由区委人才办根据面试成绩和体检考察结果提出拟聘用人员名单，提交区委常委会会议研究。

　　(七)公示。在昆区人民政府官网对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。

　　(八)手续办理。公示期满后由区委编办、区人社局办理列编聘用等手续。

　　四、试用期、服务期等事项

　　1.引进人才实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期工资待遇按照国家相关规定执行，期满依据考核结果办理转正定级手续。

　　2.其他待遇按照《关于加快引进培育重点产业领域中高端人才的若干措施》《关于支持吸引青年人才来包就业创业的若干措施》《包头市服务高层次人才若干措施》执行。

　　3.引进人才按国家事业单位有关规定享受在编工作人员待遇，最低服务期5年。服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。