(1)身份证;

　　(2)学历、学位证书(2020年应届毕业生须提供由学校开具的可在2020年7月31日前取得相应专业学历、学位证书的证明，以及由学校或学院盖章的《就业推荐表》);

　　(3)相关资格证书、获奖证书;

　　(4)毕业院校开具且加盖公章的在校成绩单。

　　(二)资格审查

　　资格审查由汉川市融媒体中心初审，汉川市委人才办复审，报名人员要在面试前提交的相关报名材料。报名人员应诚信应聘，如实填写、提交有关材料，对提交材料的真实性、准确性负责。报名人员资格条件不符合岗位要求的，不予受理报名。对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取应聘资格的行为，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　(三)面试

　　试题分公共答题和专业答题，应聘人员的面试最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，取其他5名考核组成员评分的平均值为考核最终得分，并由应聘人员签名确认。(1)播音员主持人采取观看应聘人员影像资料考核办法，采用百分制评分进行面试。观看视频资料后，面试分朗读新闻作品、才艺展示、回答评委提问三个环节进行，时间控制在10分钟以内。(2)编辑记者面试主要考核应聘人员的语言表达能力、相关专业业务能力、对话沟通交流能力。考核按照百分制评分标准，由考核组成员综合应聘人员的平时表现和现场交流情况，进行现场评分，时间控制在10分钟以内。(3)融媒体运行、维护、制作岗位面试主要考核应聘人员的计算机相关知识，音视频处理、图文编辑处理等实战能力。考核按照百分制评分标准，由考核组成员综合应聘人员的平时表现和现场交流情况，进行现场评分，时间控制在10分钟以内。

　　(四)确定拟引进人选

　　综合得分在80分以上的应聘人员，分岗位从高分到低分进行排序，按各岗位计划数1：1的比例确定拟引进人选。

　　(五)签约

　　按照招聘计划，由汉川市融媒体中心与拟引进人员进行双向选择，并签订临时《就业协议书》。未签订《就业协议书》的拟引进人员取消资格，应聘人员中在综合得分80分以上，按照得分高低顺序依次等额递补。

　　已经签订了《就业协议书》的岗位，在后续的人才引进活动中相应调减岗位计划数。

　　(六)体检

　　体检由汉川市融媒体中心组织，参照国家公务员体检相关标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格者取消聘用资格。

　　(七)考察

　　考察工作由汉川市委人才办和汉川市融媒体中心组织实施，考察内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面，重点考察拟引进人员的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等，同时对拟引进人员的资格条件进行复审。考察不合格者取消聘用资格。

　　(八)公示

　　面试成绩及时在汉川新闻网站上予以公示;体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在汉川新闻网站上予以公示，公示时间为7天。公示期内如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映情况，并提供必要的证明材料或调查线索，以匿名方式反映的问题不予受理。

　　(九)聘用

　　经公示无异议的，按规定报市委编办纳入事业编制管理，办理聘用手续，签订《事业单位工作人员聘用合同》和《最低服务期协议》，享受国家规定的各项待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用。聘用人员无正当理由逾期(自接到用人单位通知7日内)不报到上岗的，取消聘用资格。

　　五、工作纪律

　　此次人才引进工作由汉川市委人才办牵头负责，市融媒体中心组建工作专班具体实施，市人社局、市编办全程参与，市纪委监委派员全程监督。对人才引进工作中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

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