为确保应试人员素质，设定专业测试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

　　专业测试时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试的资格。

　　专业测试均需设立考官组。考官组一般不少于7人，考官全部外聘。

　　八、合成总成绩

　　区直事业单位和乡镇(街道)卫生院岗位(0907001-0907051)，按照《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试1的总成绩按3:4:3比例合成，(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3，四舍五入保留两位小数)。

　　公办幼儿教师岗位(0907052-0907056)，按照《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试2的总成绩按2.5:2.5:5比例合成，(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.25+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.25+专业测试成绩×0.5，四舍五入保留两位小数)。

　　如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序;如《综合应用能力》笔试成绩同分，则采取加试方法(加试方案另行公布)。

　　根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“六安市叶集区人民政府网”上进行公示。

　　九、体检考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。由六安市叶集区人力资源和社会保障局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　考察工作在六安市叶集区人力资源和社会保障局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

　　十、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单在“六安市叶集区人民政府网”公示7天。

　　对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　十一、聘用与管理

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送六安市叶集区人力资源和社会保障局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、资格证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　符合报考0907052-0907056岗位条件，尚未取得幼儿园教师资格证的高校应届毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格证。招聘单位与先上岗的高校应届毕业生签订聘用合同时，按规定约定1年试用期;先上岗的高校应届毕业生在试用期内未取得幼儿园教师资格证的，应当依法解除聘用合同。