八、专业测试

　　专业测试方式分为专业测试1、2、3。

　　1.专业测试1主要考察应试人员的教育教学能力、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等，满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

　　2.专业测试2主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

　　3.专业测试3主要考察应试人员适应报考岗位的基本素质、教育教学能力等，采取才艺(内容为讲故事、舞蹈、简笔画、弹唱四项基本技能)展示的方式进行，每项均按满分100分计分，每项分值各按25%计算专业测试成绩。每位面试人员的面试时间为每项5分钟。

　　市开发区管委会负责组织实施公开招聘(0901051、0901052、0901053)岗位的专业测试3、合成总成绩、体检考察和公示工作。具体专业测试3方案(公告)及各环节公示内容均在在六安经济技术开发区管理委员会网(http://jkq.luan.gov.cn/)公布。

　　为确保应试人员素质，设定专业测试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

　　专业测试时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试资格。

　　专业测试均需设立考官组。考官组一般不少于7人，考官全部外聘。

　　九、合成总成绩

　　《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试1、2的总成绩按3:4:3比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3，四舍五入保留两位小数);市开发区管委会招聘的(0901051、0901052、0901053)岗位，《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试3的总成绩按2.5:2.5:5比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.25+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.25+专业测试成绩×0.5，四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序;如《综合应用能力》笔试成绩同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

　　根据招聘岗位计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。

　　十、体检考察

　　参加专业测试1、2报考人员的体检及考察工作由六安市人力资源和社会保障局负责统一组织实施。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。