资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、笔试准考证、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中:

　　1.报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供服务基层的证书(鉴定表)，退役大学生士兵应提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证明材料。

　　其中，2020年服务期满、尚未取得相关证书的人员，可凭服务所在地的县级以上服务基层项目主管部门出具的书面证明以及相关材料办理。

　　2.机关、事业单位在编正式工作人员还须提供由所在单位、行政主管部门和人事综合管理部门出具并加盖公章的同意报考意见。

　　3.属全日制2020年应届毕业生的,还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　4.属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　5.属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料(参考第1条)，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

　　资格复审合格人员现场发放专业测试通知书。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，专业测试按每人80元标准收取考试费用。

　　八、专业测试

　　专业测试工作计划在2020年10月开展，届时会在蚌埠市人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门网站上发布专业测试工作方案(公告)。

　　专业测试总成绩满分按100分计算。可采取结构化面试、专业笔试、说课、讲课、答辩等方式进行，主要考查应聘人员的业务能力、综合素质、管理能力及潜能等。

　　实际进入专业测试的人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该岗位当日参加同一考场专业测试人员的平均分数作为最低分数控制线或提前设定专业测试最低分数线。具体确定方式在专业测试实施方案中明确，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　考官组一般不少于7人，主要由具有专业测试考官证或具有专业测试工作经验的专家学者等组成，由招聘单位组织专业测试的考官组外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。外聘考官人选由市委组织部、市人力资源社会保障局统一抽调。九、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩以《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》、专业测试成绩合成确定后在市人力资源社会保障局网站和招聘单位主管部门网站上公布。

　　最终成绩按《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》成绩占总成绩50%(笔试2科各占笔试成绩的50%)，专业测试成绩占总成绩50%的比例合成确定。

　　最终成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)+2+1.5x0.5+专业测试成绩x0.5。

　　最终成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　十、体检与考察

　　体检由市人力资源社会保障局统一组织实施;考察由各招聘单位主管部门负责组织实施。