3.面试(专业能力测试)

　　(1)面试的具体时间、地点和方式另行通知。

　　(2)参加面试人员：资格审查合格的考生。

　　(3)小学教师岗位、特殊教育学校教师岗位面试采用结构化面试及无学生授课的形式进行;康复教师、心理教师及校医岗位面试采用结构化面试及病例分析的形式进行。满分为100分，按70%折算进入综合成绩。合格成绩为60分，面试必须达到合格成绩才有资格进入下一环节，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位，于网络面试结束后，在全国事业单位招聘网公布。

　　体育、美术、音乐教师岗位考生须另外进行专业技能展示，分数计入面试成绩。

　　4.综合成绩

　　考试综合成绩按照面试成绩占70%和笔试成绩占30%的比例合成，按四舍五入保留小数点后2位，合格成绩为60分，不达60分不予聘用。按综合合格成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入体检人员名单。

　　5.体检

　　体检由广州市南沙区教育局统一组织在指定的医院进行。体检标准按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)和《关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行(初次体检费用由南沙区教育局承担，体检医院建议复查的考生，由本人负责承担复查体检费用)。需复查的考生，自通知复查之日起一个月内不能得出合格结论的，取消聘用资格，根据实际情况可在考试综合成绩合格人员中按成绩高低顺序依次递补。

　　6、组织考察

　　体检合格者确定为组织考察人选，考察人选与招聘岗位的比例为1:1。考察内容包括思想政治素质、能力水平、廉政勤政、工作实绩等，并核实其是否具备报考资格。若考生体检不合格，或在组织考察阶段发现考生不符合报考条件，或考察不合格，取消聘用资格，可根据实际需要在具备候选资格的人员中按考试综合成绩的高低顺序依次递补。

　　四、聘用及相关待遇

　　(一)根据组织考察合格情况确定拟聘用人员名单，并在全国事业单位招聘网上公示7个工作日。公示期满按有关规定办理相关聘用手续。

　　(二)被聘用的人员实行试用期，工龄满一年以上的社会人员试用期为3个月，应届毕业生或工龄未满一年的社会人员试用期为12个月。试用期满由用人单位对其进行考核，经考核合格的，正式聘用;考核不合格取消聘用资格。报考小学岗位人员入职时原为公益一类事业单位在编性质的，入职后可按照其原聘任专业技术岗位的级别进行安排(不含高职低聘情况);其他报考人员(含高职低聘情况)按照具有的专业技术职称等级的最低岗位进行安排。报考特殊教育学校岗位且具有初级及以上职称的社会人员，统一按照专业技术十二级聘用，入编后将根据学校岗位设置的实际情况通过竞岗进行岗位聘用。此类人员一经报名，视为接受上述条件。

　　(三)被聘用人员纳入广州市南沙区教育系统事业编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间的工资福利待遇按南沙区事业单位工资制度执行。

　　(四)未取得专业技术资格的人员报考未列明专业技术资格(职称)等级的专业技术岗位，聘用时暂定为岗位所列专业技术级别。其暂定岗位的时间不计算为相应的任职年限，待取得相应的专业技术资格后，才予以起算任职年限。

　　五、注意事项

　　(一)按招聘岗位数1：1的比例确定体检和考察人员名单，若出现综合成绩同分的，先按面试、笔试主观题成绩的先后顺序，高分者进入体检环节;若仍不能区分排名先后顺序，则再次进行面试，高分者进入体检环节。

　　(二)办理正式入职手续前需提供学历、学位鉴定，请提前办理。

　　(三)根据广州市人力资源和社会保障局下发的《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》(穗人社函〔2011〕335号)规定，持省外专业技术职称资格证的社会人员，不符合确认条件或符合确认条件后一年内不能按要求办理换证确认手续的，取消聘用资格。