2.方式:采取结构化面试或技能操作的方式进行，现场抽签确定面试或技能操作顺序，当场公布成绩。面试或技能操作成绩按“四舍五入”保留小数点后2位数。

　　（1）医技类、药剂类和财务类（B6、B11、B12、B16、B24、B25）考生，进行结构化面试，满分100分。

　　（3）报考其他B类岗位考生，考核技能操作，满分100分。

　　十四、成绩合成

　　1.报考A类岗位考生的总成绩按材料评审占60%、面谈占40%的比例合成。岗位未形成有效竞争的，合格分数线80分。

　　2.报考B类岗位考生的总成绩按面试（或技能操作）成绩占60%、笔试成绩占40%的比例合成。

　　3.总成绩按“四舍五入”保留小数点后2位数。

　　4.报考B类岗位考生面试(或技能操作)合格分数线为70分（含70分），低于70分的考生不进入体检程序。

　　十五、体检

　　1.体检对象以岗位招聘数为基数，按1:1的比例，依总成绩从高分到低分确定。不按要求参加体检，视为放弃体检资格，出现体检不合格或者放弃体检资格情形的，则从同一岗位中按总成绩从高分到低分依次递补（同一岗位递补不超过两次）。

　　2.体检参照现行公务员录用标准执行。

　　3.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。

　　十六、考察（含资格终审）

　　1.体检结束后，体检合格人员进入考察范围。考察由区卫健局组织，按照德才兼备、以德为先的标准和拟聘岗位的要求，采取走访、座谈、查阅档案资料等形式，对考察对象进行全面考察，考察具体要求参照国家录用公务员有关规定执行。考察合格人员须按要求将档案转入望城区卫健局，资格终审由望城区人力资源和社会保障局实施。

　　2.考察不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补（同一岗位递补不超过两次）。

　　在各替补环节中，若总成绩相同的，以材料评审（面试或技能操作）成绩高者为先；报考B类岗位考生面试（或技能操作）成绩仍相同的，笔试专业知识成绩高者为先。

　　十七、录取、选岗、试用、聘用

　　1.资格终审合格人员即为拟聘人员。

　　2.拟聘人员名单经区卫健局审查，按程序报批后下达聘用通知，并在报名网站公示7个工作日，无异议后办理相关人事手续，聘用人员最低服务年限为5年。

　　3.相同职位依据成绩选岗。

　　4.所有拟聘人员与用人单位签定《聘用合同书》，约定试用期3个月，试用期考核不合格取消聘用；与用人单位签定最低5年服务期（含试用期）的协议。

　　5.对考核（面试或技能操作）后放弃的人员，录入望城区考试诚信库，2年内不得报考望城区机关事业单位招聘、选调考试。

　　十八、相关规定

　　1.招聘过程中，各环节入围人员名单和有关考务事项、相关手续办理等通知均在望城区政府门户网站(www.wangcheng.gov.cn)公布，不再另行电话和短信通知，各位考生务必密切关注，因自身原因错过重要信息而影响招聘考试的，责任自负。

　　2.拟聘用人员在规定的期限内，不按规定提供档案及相关证件材料办理人事手续到单位报到上班的，视为自动放弃聘用资格。

　　3.本次公开招聘工作在望城区人事工作领导小组的统一领导下，由区人社局牵头，区卫健局具体组织实施，区委编办配合，区纪委（监委）全程监督。欢迎社会各界予以监督。

　　望城区人社局0731—88081720（仅限上班时间）

　　望城区卫健局0731—88062040（仅限上班时间）

　　监督电话：区纪委监委驻区卫生健康局纪检监察组

　　0731—88062167（仅限上班时间）

　　附件下载>>>

　　2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录

　　望城区卫健系统招聘专业技术人员岗位计划表

　　中共长沙市望城区委机构编制委员会办公室

　　长沙市望城区人力资源和社会保障局