面试采取结构化面试和现场业务实操考核(电视节目制作、融媒体图像编辑岗位)相结合方式;

　　面试时间地点：见后续通知。

　　3.开考比例

　　面试根据应聘人员的笔试成绩由高到低的顺序按各岗位招聘计划人数与应聘人数1：3的比例确定参加面试人员，若达不到1:3比例，则由招聘单位视情况决定。

　　(三)资格审查

　　考生要对《报名登记表》中所填报的个人信息真实性负责。招聘单位对最终成绩公布后拟录取人员的个人材料进行审核，符合条件的拟录取人员向社会公布。不符合条件的人员不予录取，并计入个人诚信档案，空缺名额按总成绩由高至低递补。

　　(四)考察与体检

　　用人单位对拟聘用人员进行考察，考察合格的，指定体检医院统一进行体检(体检费个人负担)。体检按照国家最新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定进行。体检不合格者不予聘用，因此出现空缺时，按照总成绩依次递补，已聘用人员在体检过程中有弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　(五)公示与聘用

　　拟聘用人员体检合格后向社会公示7天，公示无异议予以聘用。聘用人员安排到相应岗位进行为期6个月的试用。试用期满经考核合格后，签订劳动合同，缴纳五险。不合格的，取消聘用。

　　一经聘用，在本单位最低服务期限必须满5年。

　　点击下载>>>

　　松山区招聘采编专业人才计划表.docx

　　松山区招聘采编专业人才报名表.docx

　　赤峰市松山区融媒体中心

　　赤峰市人力资源公共服务中心

　　2020年5月27日