考核时间：具体考核时间以各二级学院的通知为准。

　　专业能力测试：考核内容为拟聘岗位所需的专业能力，考核方式为试讲，分值100分，测试时间为20分钟。

　　综合面试：考核内容为拟聘岗位所需的逻辑思维能力、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力及工作态度等，考核方式为结构化面试，分值100分，测试时间为10分钟。专业技能测试成绩60分以上者，进行综合面试。在综合面试环节前有一科及以上缺考的，不得进入综合面试环节。

　　考核总成绩=专业技能测试×60%+综合面试×40%。

　　具体考核时间地点另行通知。

　　(二)硕士研究生学历层次的应聘人员，考试考核包括笔试和面试，笔试包括公共科目笔试;面试包括专业技能测试、综合面试。

　　1.笔试

　　公共科目笔试分值为100分，笔试时间90分钟。初定于2020年6月中下旬进行，笔试内容为综合基础知识及与岗位相关的基础知识，考试范围将适时在学校网站上公布，请考生留意。笔试由学校统一组织，采取闭卷的形式进行。考试地点、时间将于6月上旬在重庆文理学院校园网站公布。公共科目笔试成绩低于60分的，不能进入下一环节。考试时间原则上为非工作日。

　　2.面试

　　面试人员名单通过重庆文理学院官网(网址：http://www.cqwu.net/)公示。面试中各项目分值均为100分，包括专业技能测试(试讲)和综合面试(结构化面试)。面试时间分别为：试讲20分钟、结构化面试10分钟。具体专业技能测试和综合面试时间、地点另行通知。

　　①专业技能测试

　　专业技能测试由学校统一组织，采取试讲的方式进行，主要考核应聘者的适岗能力、专业知识和业务能力。在面试环节前有一科及以上缺考的，专业技能测试成绩低于60分的，不能进入综合面试环节。

　　②综合面试

　　综合面试由学校统一组织，采取结构化的方式进行，主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行，未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。学校现场公布考生综合面试成绩及总成绩，并由考生现场签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　③竞争比例确定

　　进入专业技能测试的人员，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定;进入综合面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定。

　　若最后一名专业技能测试或综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1)继续执行后续环节。竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”。

　　④考试总成绩计算

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%

　　考试综合成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低1:1确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列，依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩高者优先。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　考生各科成绩、考试考核总成绩、体检人员名单等于面试结束后5个工作日内在重庆文理学院校园网上公示。

　　七、体检和考察

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。