理论水平测试用考评人员5名,采用百分制计分,去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均分(舍去小数点后第4位及以后位数，第3位四舍五入，保留到小数点后2位)为测试分。60分及以上为合格分。

　　总成绩=专业素养能力水平测试分×40%+理论水平测试分×60%。

　　专业能力测试结束后，两项测试得分均达合格的人员，分岗位依总成绩从高到低排序，按本岗位拟引进人才名额1:1的比例确定考察人选，不足这一比例时，按实际合格人数确定考察人选。同一岗位引进人才名额最后一名出现成绩并列的，按两项测试中去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定,仍有并列情况出现且无法确定时,对得分高的并列人员进行加试,在加试人员中确定考察人选。

　　2.考察

　　坚持实事求是，客观公正的原则，根据实际情况采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对考察对象的政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

　　考察环节出现名额空缺时不递补。

　　(四)体检

　　根据考核结果，对考核合格人员按照1：1的比例确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

　　体检环节出现名额空缺时不递补。

　　(五)公示

　　根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，在上述网站进行公示，公示时间不少于7个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不在进行递补。

　　(六)确定名单

　　公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　(七)聘用与管理

　　引进人才一律实行聘用制，拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用;考察不合格，经晋城技师学院主管部门审核同意，报同级组织、人社部门备案后，予以解聘。

　　四、咨询与监督

　　公开引进人才期间，请及时关注上述网站发布的考核等有关引才环节信息。引进人才工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话。

　　咨询电话：0356-3198908

　　监督电话：0356-2199409

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　　2020年公开引进高层次人才岗位名额及条件一览表

　　2020年公开引进高层次人才报名表

　　中共晋城市人力资源和社会保障局党组

　　2020年5月16日