2、考核考察。考核工作由中心人才引进工作领导小组负责。中心人才引进办公室负责统筹实施。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3、体检、考察地点由三峡公共检验检测中心另行通知。

　　(五)研究公示

　　综合面试、考核等情况，经中心党组研究审定，确定拟聘人选，对拟聘人选在三峡公共检验检测中心网站上网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束无异议，三峡公共检验检测中心将拟聘人员情况及结果报市人社局备案。

　　(六)聘用备案

　　经市人社局审核备案后，三峡公共检验检测中心与新引进人员签订聘用合同，实行岗位管理，按有关规定和程序办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。

　　四、其它

　　1.对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　2.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　报名咨询电话：0717-6302396;举报电话：0717-6153065。

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　　2020年高层次和急需紧缺人才引进岗位需求及职数表.docx

　　三峡公共检验检测中心引进高层次和急需紧缺人才报名表.docx

　　三峡公共检验检测中心

　　2020年5月12日