对体检、考察出现缺额的，将在相应职位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，递补不超过两次。

　　7.公示引进

　　根据面试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，在涡阳政府网、涡阳先锋网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对反映有影响引进问题并查有实据的，不予引进。拟引进人员无正当理由逾期不报到或不能按期获得毕业证书、学位证书的，不予引进。公示期满，没有问题或反映的问题不影响引进的，统一办理相关手续。

　　四、人才管理

　　本次引进人才实行“五统一”管理：统一项目引进，以“涡阳县急需紧缺人才引进工作”进行，不以具体单位名义引进。统一纳入编制，所有引进人才均纳入涡阳县事业编制。统一安排岗位，根据本人专业、单位需求等情况将引进人才安排到需求岗位。统一考核管理，由涡阳县人才办统筹对引进人才进行跟踪管理和考核。统一培养使用，引进人才经考核表现优秀的，符合专业技术职称评聘条件的优先评聘，符合调任公务员条件的优先调任。

　　五、人才待遇

　　1.解决编制：引进人员纳入事业编制，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，招聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。工资福利待遇按事业单位现行政策执行。

　　2.安家费和生活补贴：引进人才享受《中共涡阳县委涡阳县人民政府关于加强人才引进工作的实施意见》规定待遇，给予安家费10万元，每月生活补贴1000元。

　　安家费按3∶1∶1比例分3年发放，生活补贴从工作次月开始发放，发满五年为止。若在5年聘用期内离职，安家费和生活补贴从当年停发，并全额退还已领取的安家费。

　　3.住房保障：引进人才在涡阳没有住房的，提供面积60平米人才公寓一套，5年免租金。

　　4.配偶就业：随迁配偶安置根据引进人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，遵循“对等、空编、自愿”的原则，按照管理权限分级负责,属公务员或事业单位在编在岗人员的，分别由县委组织部、编办、人社局提出意见，属其他身份人员，一般由用人单位安排，用人单位安排确有困难的，由县委组织部、人社局帮助协调解决。

　　5.子女入学：随迁子女来我县入学，由县教育局协助，按照就近原则自主择校。

　　六、有关事宜

　　本次人才引进不收取任何费用，不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。本公告未尽事宜由涡阳县人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0558-7236778

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　　2020年急需紧缺人才需求目录

　　涡阳县人才工作领导小组办公室

　　2020年5月7日