五、考试

　　1.考试方式：采取结构化面试方式进行。具体时间、地点另行通知。

　　2.成绩计算：考试成绩以百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试成绩达60分(含60分)以上的才能按需求岗位计划数等额从高分到低分顺序依次确定进入下一环节人员。

　　本次人才引进工作不设开考比例，资格审查贯穿于整个引进工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合引进条件的报考人员进入各个引进环节的，该报考人员考核(考试)成绩无效，取消其聘用资格，考生责任自负。面试成绩在铜仁市住房公积金管理中心官方网站予以公布。

　　六、签订就业意向协议

　　经考试合格确定为签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与中心签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。

　　七、体检

　　根据中心引进计划，考试成绩最高分者进入体检环节，体检名单在铜仁市住房公积金管理中心官方网站予以公布。体检在中心人才引进工作领导小组办公室指定的医院进行，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)有关规定执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

　　放弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。体检费用考生自理，体检时间另行通知。

　　八、考察

　　体检合格人员列入考察对象，中心高层次人才引进工作领导小组对其进行考察。考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室审核。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，立即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3.曾被开除公职或被辞退的。

　　4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。

　　5.定向到具体行业或单位的2020年应届毕业生。

　　6.聘用后即构成回避关系的。

　　7.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据用人单位意见可依次递补。

　　九、公示和聘用

　　(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，将在我中心官方网站进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

　　(二)公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

　　(三)聘用人员实行一年试用期。

　　十、纪律和监督

　　人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。