1.资历评价

　　根据报考人员的任职经历、工作经历、教育培训和工作业绩等进行分析评价，并按百分制量化评分，择优比选，按照1:5比例确定进入面试人员，达不到1:5比例的，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。

　　资历评价结果于5月19日在公开招聘网站进行公布。

　　2.面试

　　面试采取半结构化面谈形式进行。面试成绩满分100分，及格分60分，60分以下不予聘用。对英语水平有要求的职位，面试时加试英语水平测试题目。

　　面试准考证下载时间，面试时间、地点另行通知。

　　3.总成绩的合成与公布

　　按照履历评价占40%，面试成绩占60%比例合成总成绩。总成绩于面试结束三日内在公开招聘网站公布。

　　(二)“副部长”和“职员”类职位，采取“笔试+面试”的方式进行

　　1.笔试

　　笔试主要对考生政策理论水平、分析解决实际问题的能力等综合素质和专业能力进行测试，满分为100分，及格分60分，60分以下不得进入面试。

　　笔试准考证下载时间、笔试时间、笔试成绩查询时间另行通知。

　　2.面试

　　按笔试成绩由高到低排序，根据各职位招聘计划数与参加面试人员1:3比例，确定各职位进入面试的人员，达不到1:3比例的，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。

　　面试采取半结构化面谈形式进行。面试成绩满分100分，及格分60分，60分以下不予聘用。对英语水平有要求的职位，面试时加试英语水平测试题目。

　　面试缴费时间、面试准考证打印时间，以及面试时间、地点另行通知。

　　3.总成绩的合成与公布

　　按照笔试占60%，面试占40%的比例合成总成绩。总成绩于面试结束三日内在公开招聘网站公布。

　　(三)体检和考察

　　按成绩从高到低的顺序，根据各职位招聘人数与进入体检和考察人员1:1的比例，确定进入体检和考察的人选。若报考人员总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检和考察人员名单。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检和考察人选。

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。因体检未合格或自动放弃的，从报考同一职位且考试成绩合格人员中，按总成绩由高分到低分依次进行递补。

　　(四)公示

　　体检和考察结束后，根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在公开招聘网站进行公示。公示内容包括拟聘用职位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。

　　(五)聘用

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按照有关规定办理聘用手续;对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　特别提示：

　　考务、政策咨询电话：022-68615015

　　网站咨询电话：022-28013603

　　咨询时间：工作日9:00-17:00

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　　天津市静海区大邱庄生态城发展建设管理局公开招聘职位表.xls

　　中共天津市静海区委组织部

　　天津市静海区人力资源和社会保障局

　　2020年4月27日