资格初审结束后，通过邮件、电话等方式回复审查结果、发送面试通知书。

　　资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格条件等情况的，一经发现，均取消其应聘资格。

　　(四)面试

　　1、资格审查合格者凭本人有效居民身份证(含有效临时身份证)和面试通知书参加面试(面试时间、地点另行通知)，未按规定时间地点参加面试的视为自动放弃。请考生随时关注隰县人民政府网。

　　2、面试满分值100分，面试成绩保留两位小数(尾数四舍五入)，合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。

　　3、按照岗位需求，面试成绩从高分到低分排名以1∶1的比例确定拟聘人选。若出现面试成绩相同无法确定排名的，加试面试一场，以加试成绩确定排名。

　　4、如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。

　　(五)考察

　　拟聘人选确定为考察对象，考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等。同时要对考察对象所提供信息的真实性和个人档案进行审核，对其资格进行再次确认。不按规定参加考察者，视为自动放弃。因拟聘用人选在考察环节自动放弃或未通过考察等原因出现岗位人选空缺的，不再进行递补。

　　(六)体检

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，不再进行递补，体检具体时间另行通知。

　　(七)公示、审批聘用及待遇

　　体检合格的拟聘用人员，在隰县人民政府网公示5个工作日。公示期满无异议的，经隰县县委人才工作领导组研究确定后，办理聘用手续。公示期间有举报的，一经查实，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

　　人才引进后聘用至隰县现代农业产业示范区管委会工作，最低服务年限三年，纳入事业编制，薪酬绩效工资在不低于属地事业单位人员工资标准的基础上，由管委会按照有关规定及生产效益确定分配。试用期一年，试用期满考核合格者办理转正定岗定级手续，考核不合格者予以解聘。

　　引进人才可按照隰县人才公寓配置相关要求，申请入住人才公寓(可拎包入住)。

　　六、工作纪律

　　本次人才引进工作接受县纪检监察部门和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明的原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，取消应聘人员聘用资格，对违纪的相关工作人员由县纪检监察部门严肃处理。

　　监督举报电话：

　　0357—6731703(隰县纪委监委)

　　引才咨询电话：

　　0357—7328088(隰县人才引进办公室)

　　七、其它

　　本次引进工作未尽事宜，由隰县县委人才工作领导组研究决定。

　　特别声明：

　　1.本次公开引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次引才工作无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　2.请考生随时关注隰县人民政府网及个人邮箱的通知，并且保持两个以上联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响聘用的责任自负。

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　　2020年隰县引进高层次紧缺急需人才专业需求目录.xls

　　2020年隰县引进高层次紧缺急需人才报名登记表.docx

　　隰县承诺书.doc

　　中共隰县县委人才工作领导组办公室

　　2020年4月20日