其中，人力资源中心对系统报名人员的基本信息进行资格初审(系统填报信息务必真实有效)。

　　各二级单位对应聘人员的资格、岗位条件、专业等信息进行复审，对符合岗位招聘条件的应聘人员进行初选即综合排序。并按照岗位数量和应聘人员数量1:20的比例确定进入下一环节的人选，人选达不到1:20的，可按实际入围考生进行，通知其岗位面试及专业考核的要求。

　　2.报送纸质材料：

　　按照网上通知的时间、地点和相关要求提供原件、复印件，原件经核对后，当场退回(根据实际情况通知现场或网上审核时间)。

　　(三)岗位面试及专业考核

　　1.行政、辅导员岗位：

　　各二级单位组织岗位面试及专业考核。考核成绩合格者，依照成绩由高至低排序，按照1:5的比例进入综合知识测试(笔试)环节。人选达不到1:5的，可按实际入围考生进行。

　　2.专业教师岗位：

　　各二级单位组织岗位面试及专业考核。考核成绩合格者，依照成绩由高至低排序，按照1:3的比例进入综合素质考核(面试)环节。人选达不到1:3的，可按实际入围考生进行。

　　(四)行政、辅导员岗位综合知识测试(笔试)

　　人力资源中心组织综合知识测试(笔试)，成绩合格者，依照面试、专业考核成绩与综合知识测试(笔试)成绩各占40%和20%的权重由高至低排序，按照1:3的比例参加综合素质考核(面试)，人选达不到1:3的，可按实际入围考生进行。

　　(五)综合素质考核(面试)

　　人力资源中心组织综合素质考核(面试)，成绩合格者，按照每轮考核成绩分别合格，并且：

　　1.行政、辅导员岗位：

　　部门专业考核成绩占40%，综合知识测试成绩占20%，学

　　校综合素质考核成绩占40%的权重进行加权由高至低排序，择优录取。

　　2.专业教师岗位：

　　部门专业考核成绩占50%，学校综合素质考核成绩占50%的权重进行加权由高至低排序，择优录取。

　　(六)分数线

　　入围分数线为：1、岗位面试及专业考核：90分;2、综合知识测试：60分;3、综合素质考核：90分。考生参加考核的顺序一般按照电脑姓氏首字母自动排序生成。

　　(七)体检、考察

　　拟聘用者要求通过考察，并在指定医院体检合格(届时通知考核通过者，体检费用自理)。

　　(八)确定拟聘人选

　　学校研究确定拟聘人员。

　　(九)公示

　　网上公示七个工作日。

　　四、报名、查询方式

　　(一)报名要求

　　公开招聘只接受网上申报，中国音乐学院招聘网是唯一申报渠道(仅通过邮箱投递简历报名无效)。应聘人员请务必登录招聘网址：

　　http://zhaopin.ccmusic.edu.cn/zp.html#注册并填写个人详细信息(需连续完整的填写教育经历，自高中填起)，此信息为资格审查的重要筛选依据，请如实填写。并将个人简历、已取得学历学位扫描件、户口首页和本人页扫描件、已取得的英语考试成绩及职称、获奖证书扫描件(每张图片不超过200KB)发送至ccmzhaopin@163.com，邮件名称务必按照“姓名+应聘岗位”的形式填写。国内应届毕业生还需将以下材料扫描件制作成压缩包(整个压缩包小于20M)后一并发送至邮箱：

　　1.毕业生就业推荐表;

　　2.成绩单。须由教务处或研究生院盖章，并注明是否有“必修课程不及格、补考或重修记录”。能够按时毕业并取得相应学位;

　　3.校级就业主管部门出具的“统招”证明。

　　(二)查询方式

　　请各位应聘人员随时留意并查询我校人力资源中心网页中“人才招聘”、“公示栏”和以上“招聘网站首页”，个人邮件、短信中的相关通知以及本人在“招聘系统上的审核状态”，我校将在以上网站或中心网页更新考试时间、地点、审核结果、考试成绩等相关信息。应聘人员应确保联系方式准确无误，保持畅通，因通讯工具不畅或无法接收造成无法联系到本人的，责任自负。