面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在医院官网(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

　　(五)体检

　　根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十六条的规定，组织体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。由医院统一安排，费用自理。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃，体检不合格者不予录用。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后另行通知。

　　事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。

　　(六)考察

　　通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消聘用资格：

　　1.不具备岗位工作能力;

　　2.以虚假信息通过面试环节;

　　3.存在人格缺陷或其他精神疾病;

　　4.因个人原因无法办理接收录用手续人员;

　　5.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(七)公示与聘用

　　单位将根据面试、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　被聘用人员应在医院公示后的6个月内，持报到证(介绍信)、毕业证、学位证(岗位要求的学历学位)等相关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。

　　公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，医院可根据实际需要按照成绩由高到底依次递补。若出现岗位空缺时，医院可根据实际需要调整招聘岗位并在医院官网(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏重新发布岗位调整声明。调整后的招聘岗位、报名时间及安排也将在医院官网(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏发布。

　　应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)的规定进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

　　咨询电话：022-27986057、022-27986058

　　监督电话：022-27986100

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　　2020年天津中医药大学第一附属医院公开招聘第一批人员（博士及儿科硕士）岗位计划.docx

　　2020年天津中医药大学第一附属医院公开招聘第一批报名表.doc

　　2020年天津中医药大学第一附属医院公开招聘第一批汇总表.xls

　　2020年天津中医药大学第一附属医院公开招聘回避明示承诺书.docx

　　天津中医药大学第一附属医院人事处

　　2020年4月7日