(四)拟聘签约

　　拟聘考核结果采用百分制，现场公布成绩。根据面试考核成绩和招聘岗位人数确定拟引进人选，现场签订高校毕业生就业协议书和引进人才拟聘协议书。

　　确定的拟引进人选因个人原因不愿签约的，个人书面承诺后取消签约，按面试成绩从高分到低分的顺序现场依次递补签约，面试成绩低于85分者不再递补。

　　(五)考察体检

　　对拟引进人才进行考察，并对招聘资格条件进行复核。拟引进人才报到后，统一组织体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检不合格或报到时未取得毕业证、学位证的，所签协议书无效，取消聘用资格。

　　(六)公示聘用

　　对考察和体检合格人员进行公示，公示无异议人员经审批后按照有关规定办理聘用手续。

　　五、政策待遇

　　引进急需紧缺人才占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，最低工作年限为5年，享受以下政策待遇：

　　(一)引进的博士和正高级专家，“双一流建设高校”硕士、副高级专家，“双一流建设高校”本科生，由同级财政分别给予20万元、10万元、3万元的政府津贴。

　　(二)引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、“双一流建设高校”本科生，统一提供过渡周转人才公寓，5年内免费居住。

　　(三)引进急需紧缺人才在武威购房，按博士和正高级专家15万元，“双一流建设高校”硕士、副高级专家7万元，“双一流建设高校”本科生3万元的标准，由同级财政给予一次性购房补贴。

　　(四)引进到民勤县、古浪县、天祝县工作的急需紧缺人才，在5年服务期内由所在县财政每年发放0.5万元、0.8万元、1万元的工作补贴。

　　(五)急需紧缺人才引进后首次评聘职称在限额不足时不受单位岗位结构比例限制。

　　(六)当年引进时已婚的急需紧缺人才，属于夫妻跨市两地分居的，经本人申请，由组织人事部门根据其配偶身份性质，协调调入相应的单位工作。

　　(七)引进急需紧缺人才子女处在学前和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读。

　　(八)引进到市、县人才交流开发服务中心的人员，根据产业发展和工作需要，安排到国有企业、重大项目、重点产业服务，服务期3年，所服务企业可给予其在岗补助。服务期间，人事关系、转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整、教育培训、工资福利发放等分别由市县人才交流开发服务中心负责办理。服务期满后经考核合格的，安排到市、县区直财政全额拨款事业单位工作，想在企业工作的鼓励在企业任职。

　　面试考核时间及方式，由武威市引才工作办公室另行通知，并在武威市政府网站进行公告，采取电话、邮件等方式通知符合报名条件的应聘人员。

　　报名邮箱：gsswws2020rcyj@163.com

　　报名联系电话：张增鹏15293526982

　　赵甜17339956514

　　引才政策咨询电话：0935-2234073

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　　1.2020年武威市集中引进急需紧缺人才报名表.docx

　　2.2020年武威市引进急需紧缺人才岗位需求表.xls

　　中共武威市委组织部

　　武威市人力资源和社会保障局

　　2020年4月3日