1.体检工作由县人才办统一组织实施，考察工作由县人才办会同用人单位组织实施。

　　2.体检和考察人数按照岗位数1：1的比例确定。体检参照公务员体检标准进行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或经考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　3.因体检或考察不合格等原因出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按面试（面谈）成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　（五）公示

　　考察结束后，拟引进人员名单在旌德先锋网（www.jdxf.gov.cn）、旌德人才网公示5天。

　　（六）办理聘用手续

　　经公示无异议或公示结果不影响引进的，提请县人才工作领导组、县委编委会会议研究审定后，由县人才办会同县人社局、县委编办、县财政局办理引进人才入职手续。因考生自动放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按面试（面谈）成绩从高分到低分依次等额递补。

　　四、引进人才待遇

　　1.引进人才可不受单位编制限制，编制满员的单位，可先进人后消化。引进的博士研究生或正高级专业技术职称人员，聘任相应的高级专业技术职务不受单位专业技术职务结构比例的限制。引进的硕士研究生或副高级专业技术职称人员，在专业技术岗位级别晋升时优先考虑。

　　2.引进人才在旌德工作3年内享受政府薪酬补贴，博士研究生每人每月补贴5000元，全日制硕士研究生每人每月补贴3000元，全日制本科生每人每月补贴500元。引进人才与用人单位签订不少于5年服务合约且已工作3年以上，在旌德首次购房的，博士研究生可享受30万元安家补贴；全日制硕士研究生、副高级职称的人员，可享受6万元安家补贴；全日制本科生可享受2万元安家补贴。

　　3.引进人才可在本县范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其就业问题。引进人才子女入托及义务教育阶段需在旌就学的，由县教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排，转学手续随到随办。

　　4.对引进的“985”大学、“211”大学和“双一流”大学毕业生实行重点跟踪培养，纳入年轻干部人才储备库管理，并根据个人兴趣特长给予多岗位历练，优先推荐参加青年干部培训班学习，在年轻干部选拔任用中优先考虑。

　　五、相关要求

　　本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。严肃组织人事工作纪律，规范引进工作程序，参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

　　本公告由旌德县人才办负责解释，咨询电话：0563-8025279。

　　（二）旌德县2020年国有企业引进急需紧缺专业人才公告

　　一、引进计划

　　此次拟面向社会引进急需紧缺专业人才5名，具体岗位、专业等要求详见附件1。

　　二、引进对象条件

　　引进对象应符合以下基本条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有符合职位要求的文化程度与工作能力;

　　(五)具有正常履行职责的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　在符合基本条件和2020年度旌德县国有企业急需紧缺专业人才需求目录岗位条件的基础上，且应具备以下资格条件：

　　35周岁以下（1985年4月以后出生）全日制专科生、全日制本科生（学士学位）、全日制硕士研究生或40周岁以下（1980年4月以后出生）博士研究生。