(4)面试合格分数线
面试合格分数线为60分,面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。
3.成绩公示
各项成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚市教育局网站公布。
(五)考试成绩排名
依达到笔试、面试合格分数线的考生,按总成绩从高分到低分确定排名,如出现同一岗位有2名以上考生总成绩相同且影响体检或递补人选确定,其名次排列按以下方法确定:特级教师、高级教师、国家级与省市级骨干及学科带头人优先,其余考生考试总成绩相同的,按笔试成绩由高至低顺序确定;如笔试成绩再出现相同的,须进行追加面试,按加试成绩由高至低顺序确定。
(六)体检与考察
根据考生考试总成绩排名按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检,考试总成绩排名在拟招聘名额范围之内的考生作为正选,考试总成绩排名靠后且报考同一岗位笔试、面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。
由市教育局具体负责组织体检,体检在当地县级以上综合性医院进行,体检标准参照公务员录用体检标准执行。未按规定时间参加体检者,视为自动放弃。初次体检不合格的,可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次,以复检结果为准。复检时应当有纪检监察人员参与。体检不合格的考生,取消聘用资格。
经体检合格后,招聘工作小组对拟聘人选进行考察,未能按时提供考察材料或考察不合格的考生,取消聘用资格。
经体检、考察后,体检或考察不合格的考生,不予聘用。空缺的招聘名额,可从报考同一岗位且达到笔试、面试合格分数线的考生中,按总成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。
(七)公示和聘用
拟聘用人员名单在三亚市教育局网站上公示,公示时间不少于7天。因拟聘人选在公示期间放弃聘用的、拟聘人选公示结果影响聘用的等情形,导致拟聘岗位出现空缺,经招聘工作领导小组研究同意,可从报考同一岗位且达到笔试、面试合格分数线的等候递补对象中,按总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
公示无异议后,市教育局、市委机构编制办、市人社局、市财政局、市公安局等部门按职责权限给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。
(八)签约
新聘用人员须与用人单位(学校)签订服务5年的聘用合同(含试用期)。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。合同期内不得以任何理由提出调离学校的申请。
五、纪律要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。
六、其他事宜
(一)聘用人员接到聘用通知后,在规定的时间内准备好个人材料,配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失等原因造成不能按时办理聘用手续的,后果自负。
(二)本公告由三亚市教育局直属学校教师招聘工作领导小组负责解释。
(三)联系方式
如有意向报考者请通过以下方式电话咨询或报名:
联系人:潘老师
监督电话:0898-88657805
网上报名技术服务电话:0512-36909378
联系地址:海南省三亚市河东路60号三亚市教育局人事科401室。
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