(六)档案审核和政审考察

　　1.区委组织部、区人力资源和社会保障局对评估结果中上报人员的人事档案进行审核。

　　2.用人单位主管部门按照1:1比例进行政审、考察后，由领导班子集体研究提出拟引进人员名单，上报区委组织部、区人力资源和社会保障局。

　　(七)体检和引进

　　1.区人力资源和社会保障局组织拟引进人员体检。体检不合格的，可以从本岗位差额人选中择优递补。

　　2.通过海拉尔区人民政府网等媒体对拟引进人员进行5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理人才引进手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位作出是否引进的结论后，报领导小组审批。

　　(八)补充引进

　　人才引进岗位出现空缺的，可在符合用人单位岗位需求的前提下，从其他岗位差额人选中择优补充引进。

　　(九)试用期制度

　　引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人才进行转正考核，考核合格的，办理转正手续，考核不合格的，办理解聘手续。

　　(十)服务期制度

　　引进人员最低服务年限为5年，服务期内不允许调离海拉尔区(教育、卫生系统引进人员不得调离本系统)。未满服务期调离人员，要支付一定数额违约金，不得再次参加海拉尔区事业单位公开招聘等。

　　三、纪律监督

　　本次事业单位专业人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，追究相关法律责任。

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　　招聘需求.doc

　　海拉尔区2020年事业单位引进专业人才工作领导小组

　　2020年1月13日