2.用人单位主管部门按照1:1比例进行政审、考察后，由领导班子集体研究提出拟引进人员名单，上报区委组织部、区人力资源和社会保障局。

(七)体检和引进

1.区人力资源和社会保障局组织拟引进人员体检。体检不合格的，可以从本岗位差额人选中择优递补。

2.通过海拉尔区人民政府网等媒体对拟引进人员进行5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理人才引进手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位作出是否引进的结论后，报领导小组审批。

(八)补充引进

人才引进岗位出现空缺的，可在符合用人单位岗位需求的前提下，从其他岗位差额人选中择优补充引进。

(九)试用期制度

引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人才进行转正考核，考核合格的，办理转正手续，考核不合格的，办理解聘手续。

(十)服务期制度

引进人员最低服务年限为5年，服务期内不允许调离海拉尔区(教育、卫生系统引进人员不得调离本系统)。未满服务期调离人员，要支付一定数额违约金，不得再次参加海拉尔区事业单位公开招聘等。

三、纪律监督

本次事业单位专业人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，追究相关法律责任。

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招聘需求.doc

海拉尔区2020年事业单位引进专业人才工作领导小组

2020年1月13日