逾期不到或无法按要求提供有关证件、材料的，视为自动放弃面试资格。若资格复审过程中考生放弃参加资格复审或未通过资格复审的，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补面试资格复审人员，如递补人员有并列成绩，则全部进入资格复审。资格复审结束后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。资格复审后的各招聘环节均不再递补。

　　(四)面试

　　1、时间地点

　　面试时间、地点在万柏林区人民政府网站公布。

　　2、面试方式

　　采取结构化面试的方式，面试采取百分制，成绩60分为合格(含60分)，不合格者不予聘用，若招聘岗位参加面试人员不能形成竞争的，考生面试成绩必须达到70分及以上，否则不予聘用。

　　3、拟聘用人员的确定

　　面试结束后，按考试总成绩(考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%)从高到低的顺序，按招聘岗位计划聘用人数等额确定拟聘用人员。如考试总成绩相同则按笔试成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员，如笔试成绩也相同则加一场面试，按面试加试成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员。

　　(五)体检与考察

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，所需费用考生自理。体检有关事宜将在万柏林区人民政府网站另行通知。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃，取消其聘用资格，体检不合格人员取消其聘用资格。

　　体检合格人员的考察内容主要包括报考者的政治素质、职业道德素质、遵纪守法情况、现实表现以及所提供报考信息的真实性等。考察不合格的人员取消其聘用资格。

　　(六)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在万柏林区人民政府网站予以公示。公示期为7个工作日。

　　(七)审批聘用

　　1、拟聘用人员公示期满无异议的，按照规定办理聘用手续。

　　2、考生在报名之后、聘用之前已经成为试用期内的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　3、聘用人员与用人单位签订5年聘用合同，试用期为一年，包含在聘用合同期内。合同签订后，聘用期内不得办理调离、辞职等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)。

　　4、试用期满考核合格的予以办理转正手续，考核不合格的，用人单位与其解除聘用合同。

　　5、聘用人员在试用期内发现患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，予以解聘。

　　六、联系电话(仅限工作时间)：

　　咨询电话：0351-2358185

　　监督电话：0351-2781959

　　(仅限工作时间)

　　报名地址：http://www.tyzkpt.com

　　特别提示

　　(一)在招聘过程中，所有公示信息、通知、公告等全部通过万柏林区人民政府网站公布，请考生及时关注网站信息，考生因自身原因未能及时获取招聘信息或从其他渠道获取错误信息而延误、影响招聘的，其后果由考生自行负担。

　　(二)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。凡社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。

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　　2019年万柏林区公开招聘乡（街）事业单位工作人员岗位汇总表.xls

　　2019年万柏林区公开招聘服务基层项目人员审核表.docx

　　2019年万柏林区公开招聘专业设置分类指导目录.doc

　　太原市万柏林区公开招聘工作领导组(代章)

　　2019年12月30日