若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(面试成绩合格者中)总成绩从高分到低分进行一次性递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。

　　完成体检或考察环节后，放弃后续资格的由招聘单位报主管部门备案。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在荣昌党建网站上发布，请考生及时关注，届时不再单独通知。

　　拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在七一网、荣昌党建网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试总成绩、毕业院校(或工作单位)、毕业时间等其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，按规定办理聘用审批手续。

　　经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　本次公开招聘事业人员在我区最低服务期限为5年，未满规定服务期限者，聘用单位有权解除聘用合同并要求其履行相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

　　本简章由中共重庆市荣昌区委组织部负责解释。

　　咨询电话：中共重庆市荣昌区委组织部公务员科023-61471313

　　荣昌区党群系统事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2430651679@qq.com

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　　2019年荣昌区面向社会公开招聘党群机关事业单位工作人员岗位情况表.doc

　　同意报考工作经历证明.doc

　　重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc