(4)领取准考证。

高层次人才：资格审查合格人员名单及准考证领取办法在指定官网上另行公告。

急需紧缺人才：资格审查合格的，现场领取准考证。

(二)资格审查

1.报告人员须提供：①《报名登记表》一式两份;②本人有效证件(有效期内二代身份证)、毕业证、学位证、“学信网”上查询打印的学历证明(须有二维码)、报考岗位要求的其他证书材料的原件及复印件;②本人近期免冠1寸正面彩色照片4张(同底，背面写好岗位和姓名)。

2.注意事项：①现场报名时由招聘单位或其主管部门负责报考资格审查。报考人员须本人亲自到现场进行资格审查。②毕业证、学位证和报考岗位所要求的其他证书材料必须于资格审查现场进行交验，未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。③资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定进行处理。

(三)面试(考核)

本次公开招聘不组织笔试。高层次人才采取面试方式，有效报名人数与岗位招聘人数的比例不得低于2：1(招聘学历要求为博士研究生的岗位，可对博士研究生不设开考比例)。急需紧缺人才采取直接考核方式，不设置开考比例。达不到开考比例或无人报名的，核减或取消该岗位招聘计划。岗位考试(考核)方式详见《岗位信息表》。

1.高层次人才采取面试方式。

(1)面试时间及地点。在指定官网上另行公告

(2)面试对象。按有效报名人数与岗位招聘人数的比例不得低于2:1的比例(招聘学历要求为博士研究生的岗位除外)通过资格审查确定的面试对象。

(3)面试形式。采取结构化面谈的形式进行。

(4)面试内容。主要测试应试人员的能力素质与招聘岗位的匹配度。

(5)面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为30分，起评分为60分，即在60-90分区域间评分。对于考生拒绝或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在60分以下(不含60分)酌情评分。未参加面试及面试成绩在60分以下(不含60分)的不予聘用。

(6)成绩及排名。采取计算平均分的方法进行。即对本组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加之和除以有效评委人数，即为考生面试成绩。面试成绩从高到低进行排名(四舍五入保留到小数点后两位数字)。按以上方式统分，当出现报考同一岗位考生面试成绩相同时，成绩相同的考生按7名考官评分总分从高到低进行排名。

2.急需紧缺人才采取直接考核方式。

直接考核将成立专家小组，对报考人员的学术水平、业务能力等进行全面考核。

(1)考核对象。经资格审查合格的报考人员，考核名单、时间、地点等考核相关具体事宜在指定官网上另行公告。

(2)考核内容。专家小组根据报名人员条件和岗位匹配情况进行确定，从报考人员的思想政治表现、从业经历、工作实绩、学术成果、获奖情况和面谈表现等方面，按总分100分制进行量化考核。

(3)考核结论。根据考核情况，由专家小组出具书面考核结论。考核成绩在60分以下(不含60分)的不予聘用。

(四)体检

1.体检对象。按照招聘岗位计划数1∶1的比例，同一岗位等额确定体检对象。其中，采取面试方式引进的，按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象;采取直接考核方式引进的，按量化考核结论从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

2.组织实施。体检工作由招聘单位或其主管部门统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间在指定官方网站另行公告。

3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。

4.注意事项。体检费用由报名人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报名人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。