(三)特别提示

　　1.参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核应聘人员专业与岗位要求的一致性。

　　专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或第二学位专业相关证书)载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

　　因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。所学课程内容与岗位专业要求一致性较强，但专业名称与《专业参考目录》中专业称谓不完全一致的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

　　2.报考人员须诚信报考，需准确理解招聘简章。不符合条件的人员不能报考，符合条件的人员报考时应如实准确填报各项报名信息。报考信息凡弄虚作假的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按国家相关规定严肃处理。

　　五、考试考核

　　1.考核时间暂定于2020年1月11日，具体考核时间地点待报名结束后在“沙坪坝区政府门户网”(http://spb.cq.gov.cn/)通知，考生须在规定时间内到达指定地点进行考试考核(规定时间未到达的视为放弃)。

　　2.符合报名资格的实际报名人数与招聘名额的比例未达到3:1的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。其中，报经市人力社保局认定同意的急需紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。

　　3.考核采取现场专业技能测试的方式，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的政治思想素质、职业道德、专业知识和业务能力。

　　4.考核采用量化计分方式，满分100分。考核成绩当场公布，并由考生签字确认。具体程序按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。考官对考生成绩评定在90分及以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在90分及以上、60分以下的，该考官组应写出书面报告，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。考核总成绩低于70分者，不得确定为体检人选。

　　5.考核总成绩=专业技能测试成绩，成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数。

　　6.在达到面试成绩基本合格线的人员中，按照1：1的比例从考核总成绩高分到低分依次确定进入体检人选。其考试考核总成绩以及资格条件等考核结束后5个工作日内在“沙坪坝区政府门户网”(http://spb.cq.gov.cn/)予以公布。

　　六、体检

　　体检由区人社局会同招聘单位主管部门组织实施。体检费用由考生自行承担。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　七、考察

　　体检合格人员由沙坪坝区人力社保局会同主管部门及招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘用人员。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。