网上报名结束后，若最终确定的应聘人数达不到面试比例，则按规定的比例相应核减招聘计划。取消核减的计划将予以公告，请考生根据公告要求办理改报等事宜。

　　2.资格审查：对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向学校提交本人相关证明材料及《报名登记表》、《诚信承诺书》。证明材料主要包括：二代身份证、国家承认的学历证书及报考岗位要求提供的相关证书材料。

　　在集中资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。

　　应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，不递补。

　　(二)考试

　　考试采取学科(岗位)专业素养笔试和面试相结合的方式进行。

　　1、笔试

　　学科(岗位)专业素养笔试考一科，不指定教材，主要考察岗位所需的基本能力和专业水平。

　　笔试时间：2019年12月28日09:00-11:00

　　笔试采取百分制计分。根据学科(岗位)专业素养笔试成绩由高到低按招聘岗位计划人数1:3的比例确定进入面试范围人员。

　　2、面试

　　面试主要考察教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和理念、教育价值观等多方面要素。面试分为专业面试和综合面试，根据各岗位不同情况，专业面试以试讲、说课、演讲、专业技能实操等多种形式开展，综合面试以答辩形式开展。

　　笔试成绩在崂山政务网(http://www.laoshan.gov.cn)公布，进入面试人员可再次登入青岛市崂山区金家岭学校招聘系统(http://baoming.amesoft.cn/jjl2020.jsp)查询有关面试具体事宜(包括考试时间、地点及具体要求)。

　　(三)总成绩核算

　　学科(岗位)专业素养笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计分。考试总成绩按学科(岗位)专业素养笔试成绩占50%、面试成绩(专业面试与综合面试所占面试成绩比例分别为70%与30%)占50%的比例加权计算，成绩精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)考察和体检

　　根据各考生总成绩从高分到低分，按招聘计划1：1的比例确定进入考察范围人选。进入考察范围人员的总成绩不得低于60分。考察合格人员进入体检范围。如出现考生总成绩并列，超出招聘计划的，按学科(岗位)专业素养笔试成绩从高分到低分确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。

　　体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)相关内容执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，不再进行递补。

　　三、公示聘用

　　经资格审查、考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单，在崂山政务网(http://www.laoshan.gov.cn)公示7个工作日，公示无异议的，按照青岛市事业单位公开招聘有关规定，办理聘用手续。考生因怀孕等特殊原因不能按要求完成体检的，可申请延期体检，经体检合格，公示无异议后，方可办理聘用手续。聘用单位与拟聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按事业单位管理规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

　　四、纪律

　　招聘全程在崂山区教育和体育局监督下实施，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。