4.报名程序：由符合报考条件的人员向所在街(镇)党(工)委提出书面报名申请，各街(镇)党(工)委要严格审查报名人员资格条件，并召开街(镇)党(工)委会议研究确定推荐人选，对拟推荐人选在所在街(镇)和村(社区)进行5天的公示，经公示无异议或虽有异议但不影响报考的，方可推荐报名，报名资料交区人力社保局。

　　5.报名所需资料详见附件3。

　　6.资格初审：荣昌区人力社保局将会同有关部门严格按照简章要求，对考生报名信息进行审查，并现场告知审查结果。资格初审合格的报名人员，现场领取准考证。

　　7.任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

　　8.各岗位报名人数、通过资格初审人数一览表于报名结束后3个工作日内在重庆市荣昌区人力资源和社会保障局官网“事业招考栏目”(网址http://hrss.rongchang.gov.cn/)公布。

　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。招聘名额与报名人数达到1:2比例方可开考;若未达到该比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际报名人数×笔试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，取消招聘。

　　1.笔试。笔试时间暂定为2019年1月上旬，具体时间地点与考务等事项详见《准考证》。笔试采取闭卷方式进行。笔试共两个科目，分别为《综合基础知识》和《管理基础知识》，每科分值为100分。

　　2.面试。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。按招聘岗位指标数与面试人数1:2的比例，根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若某岗位最后一名面试人选成绩并列，则同时进入面试;达不到规定比例的相应递减招聘岗位人数到规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)或取消招聘。缺考或成绩为0分的考生，取消资格。若自愿放弃面试的(须在面试开考两个工作日前将本人手写签名的放弃声明和身份证复印件提交至区人力社保局机关事业单位人员管理科)，其缺额由报考岗位考生笔试成绩由高分到低分依次进行一次性递补。若因弃权达不到面试比例的，报经市人力社保局同意后，且考生两科笔试成绩之和不低于120分方可进入面试。

　　面试分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。对考官评定考生面试成绩在90分以上、60分以下的，面试考官应在评分表上说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官小组应写出书面报告送区人力社保局备案。面试时间、地点、方式于笔试后5个工作日内在重庆市荣昌区人力资源和社会保障局官网“事业招考栏目”(网址http://hrss.rongchang.gov.cn/)公布。予以通知。

　　3.考试考核总成绩的计算

　　考试考核总成绩=综合基础笔试成绩×30%+管理基础笔试成绩×30%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。

　　考试考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市荣昌区人力资源和社会保障局官网“事业招考栏目”(网址http://hrss.rongchang.gov.cn/)公布。

　　六、体检

　　面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。体检人选按拟招聘名额，根据所报岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次以面试成绩、《管理基础知识》成绩、《综合基础知识》笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选，若仍相同则采取加试面试的方式确定，以加试面试成绩高者确定为最终体检人选。