对近五年年度考核结果为优秀等次的报考人员在笔试成绩中每获优秀等次一次加1分，总加分不超过3分。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试者的专业素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　面试时间及地点在“丰都县政府公众信息网”(网址www.cqfd.gov.cn)上予以公告。

　　面试人选按拟考调岗位名额与面试人数1：3的比例进行。

　　实行笔试的岗位，根据报考该岗位考生笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定。若最后一名面试人员笔试成绩出现并列时，则并列人员全部进入面试。若面试人选达不到规定比例的，所有人员均进入面试，不递减遴选名额。

　　只面试不笔试的岗位，资格审查合格人员全部进入面试。对近五年年度考核结果为优秀等次的报考人员在面试成绩中每获优秀等次一次加0.5分，总加分不超过1.5分。

　　面试分值为100分，面试成绩低于60分者，不得确定为考察人选。

　　六、考调总成绩计算方式

　　实行笔试的考试总成绩=笔试成绩(加分)×50%+面试成绩×50%

　　只面试的考试总成绩=面试成绩(加分)

　　七、考察

　　考察由考调单位主管部门负责组织。主要考察拟考调人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等进行统一考察，对报考人员资格条件进行复查。考试总成绩不带入考察环节。

　　按考调单位、岗位及名额，根据考生考试总成绩从高分到低分依次按1：2的比例确定进入考察人员名单。若进入考察人员最后一名的总成绩并列时，则全部进入考察环节。

　　八、公示

　　经考察合格人员名单将在“丰都县政府公众信息网”(网址www.cqfd.gov.cn)上予以公告。公示期限为7个工作日。

　　九、办理调动手续

　　公示期满无异议或反映问题不影响考调的人员，按照有关规定办理调动手续。

　　十、纪律与监督

　　公开考调工作是选拔人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，各单位要严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考调纪律的，一经查实，取消报名资格和考调资格，并按照有关规定追究当事人责任。在整个考调工作中，将接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作健康顺利进行。

　　点击下载>>>

　　重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc

　　2019年公开考调事业单位工作人员报名表.doc

　　2019年公开考调事业单位工作人员岗位一览表.doc