4、公示与聘用。根据面试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，组织公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，签订聘用合同并按照相关程序办理入编手续。引进人员试用期一年，试用期按国家有关规定执行，试用期满经用人单位考核不合格的，按规定取消聘用资格，终止人事关系。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。

对于2020年应届毕业生，可先签订三方协议，待取得学历学位等证书后再签订聘用合同、办理相关手续。

在签订聘用合同前，任何环节发现引进对象有不符合引进条件或其他不适宜引进情形的，均可取消引进聘用资格。引进人员在辰溪县最低服务年限为5年(含试用期)，未满5年的，应退回按不满服务年限折算的住房补贴。

五、政策待遇

1、住房补贴。对引进人才给予住房补贴，标准如下：全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称人才20万元/人，全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才10万元/人，每年补贴20%，分五年兑现。

2、生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称人才每人每月2000元，全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月1000元。发放期限为36个月。

以上住房补贴和生活补贴按辰发〔2018〕18号文件有关规定执行。

3、配偶安置和子女入学。从县外引进的全日制博士研究生及副高级及以上职称人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限的，在编制内给予对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我县事业单位人员公开招聘。其未成年子女需在我县入学的，可在全县范围内任意选择一所公立学校申请就读。

4、医疗服务。引进的正高级以上专业技术职称人才每两年休假休养一次。引进的高级专业技术职称人才每年由用人单位组织一次免费体检。

5、其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务,其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理，对于引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。

六、其他事项

1、本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com/)，辰溪政府网(http://www.chenxi.gov.cn/)和辰溪党建网(http://www.chenxi.gov.cn/cxdjw/)进行公示，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。

2、应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。

3、本《公告》及其未尽事宜，由辰溪县委人才工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：辰溪县委人才工作领导小组办公室 0745-5232122，0745-5230123。

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2019年引进高层次及急需紧缺人才报名表.docx

2019年事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求表.xlsx

中共辰溪县委人才工作领导小组办公室

2019年11月29日