证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格复审不合格的，取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审合格人员确定为参加面试人选。进入面试人员名单经县2019年教科系统公开招聘领导组审定后，在原网站公示3天。期间如有异议，可向县纪委监委派驻第七纪检监察组举报违规违纪人员。公示期满后，向无异议人员发放参加面试通知书。

3.面试(时间、地点见公告)

面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试时，组建面试测评小组，每个测评小组由7名评委组成，具体人选由招聘领导组从外地抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩按四舍五入法，保留小数点后2位数，并当场打分、当场亮分、当场公布面试成绩。

面试采用备课、讲课的方式进行，面试人员备课时间为60分钟，讲课时间为15分钟。面试试题结合本次招聘专业的要求和实际工作需要进行拟定。

参加面试人数少于或者等于招聘岗位数的，考生面试成绩必须达到70分，方可进入下一环节。

面试结束后，立即计算出考试综合成绩。面试成绩及考试综合成绩、排名顺序，必须于当天在考场外明显位置进行公布，并在原网站予以公告。

(四)体检和考察(时间、地点见公告)

体检和考察对象根据考生综合成绩分岗位由高分到低分按照拟聘人数1：1比例确定。

1.体检。体检工作由县2019年教科系统公开招聘工作领导组会同有关部门统一组织实施，体检在县级医院进行，教师岗位体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行，体检费用由应聘者负担。体检时，凡在规定的时间内，未能按时报到者，按自动放弃处理。体检结束后，体检医院应及时将体检结果移交公开招聘领导组办公室。

体检合格者列入考察范围。

因怀孕不能完成体检项目的，也列入考察范围，待体检合格后，按照程序办理相关手续。

2.考察。考察由县2019年教科系统公开招聘工作领导组统一安排，教科局和用人单位组织实施。

体检合格人员进入考察，考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等，应由户籍所在地派出所出具遵纪守法证明，考察结果存入应聘者人事档案。

(五)公示

根据考试考核和体检情况，择优确定拟聘人员，在原网站向社会公示七个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期满，经县2019年教科系统公开招聘领导组研究后正式公布聘用人员名单。

(六)聘用

公示无异议的拟聘人员，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》一式三份，由县人社局核发《夏县事业单位公开招聘人员聘用通知书》，由县政府相关部门办理入编、工资等手续，按规定与聘用单位签订聘用合同;聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月(试用期包括在合同期内)，试用期内执行见习期工资，试用期满经考核合格后，重新确定工资;考核不合格者，取消聘用。

本次公开招聘的人员，一经聘用，服务期满5年后，方可流动。

在本次招聘的所有环节中，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。

五、纪律要求

(一)招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律，严格审查报名资格和条件，各个招聘环节实行岗位专人责任制，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊、泄露考题的现象发生，若有违犯，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》予以处理。