(3)适岗能力测试根据拟聘岗位所需的专业能力进行适岗能力测试，考核内容为拟聘岗位所需专业科目，主要考核应聘者的适岗能力、教学方法、教学技能和教学效果、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力、实践操作能力等，根据岗位不同分别采取不同形式的适岗能力测试。分值为100分。

　　(4)面试由学院领导、用人部门主要负责人、校外人事考核专家、职能部门等相关人员组成考试考核小组负责组织，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。参加面试人员根据拟聘岗位名额1：2的比例，按成绩从高到低依次确定，凡面试比例达不到1：2的，相应递减招聘名额。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到70分以上”方可进入面试，由学院写出书面报告，说明理由，并报主管部门和市人力社保局同意并备案。

　　面试分值100分，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。60分为合格标准，未达到60分者不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，由学校写出书面报告，说明理由，并报主管部门和市人力社保局备案。

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

　　(5)考试考核总成绩计算方式

　　总成绩=笔试30%+适岗能力测试30%+面试40%

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考生各科成绩及进入体检人选于考试考核结束后一个工作日内在学院官网公布。

　　(6)确定体检人员

　　考试考核领导小组根据招聘岗位计划和考生考试考核总成绩(总成绩不低于60分)，分别按各招聘岗位和专业考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人员。如成绩出现并列，则依次按照学历、职称高低确定体检人选，若仍相同则采取加试面试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。

　　2.第二批次考试考核(高层次人才)

　　(1)资格复审通过的人员进入考试考核环节，考试考核分为专业能力测试和面试，分值各占100分。专业能力测试内容为应聘岗位所需专业知识、专业技术技能和基本教育教学技能及科研能力。专业能力测试主要采取试讲、技能测试及专业答辩等方式进行，内容为本岗位相关专业知识，具体以学院官网通知为准。

　　(2)考试考核总成绩计算方式

　　总成绩=专业能力测试×60%+面试×40%

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　(3)面试主要内容为自我陈述、现场答辩等，重点从师德、事业心、责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表、综合职业能力等要素进行综合考核评分。面试成绩当场公布，并由考生签字确认。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，必须在评分表中说明理由。单项成绩最后结果在90分以上、60分以下的，由学校写出书面报告，说明理由，并报市教委和市人力社保局备案，面试成绩低于70分者不得确定为体检人选。考核成绩及进入体检环节名单公布在重庆安全技术职业学院官网。

　　七、体检

　　体检由学院统一组织。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。