（十一）优化人才配偶子女服务。按照“对口安置为主、统筹调配为辅”原则帮助解决急需紧缺高层次人才的配偶就业问题。急需紧缺高层次人才配偶属公务员或者事业单位在编在岗人员，符合转任（交流）有关规定的，可统筹安排到我县相关部门或事业单位工作；原在民营企业工作或者无工作的由人才接收单位负责解决；暂时无法解决的，按照随县最低工资标准，为其发放生活补贴，最长期限3年。引进人才子女入学，可按照本人意愿，不受户籍限制，在全县范围内便捷入学就读。（责任单位：县委组织部、县委编办、县人社局、县教育局）

　　（十二）选树优秀典型。每两年评选一次“县管拔尖人才”，每人每年享受6000元生活补贴。每3年评选一次“随县杰出人才”，入选者给予5万元奖励。落实党委联系服务专家制度，定期开展人才休假疗养、健康体检、走访慰问等关心关爱活动，对特别优秀的人才在政治上给予关心，优先推选提名为各级党代表、人大代表、政协委员，为他们提供参政议政平台。（责任单位：县委组织部、县委宣传部、县人社局、县科协，各镇、场、景区、开发区）

　　本文件自发布之日起执行，有效期3年。随州市引才政策及县政府其他政策与本措施有重复、交叉的，按“从优、从高、不重复”原则执行。

　　附件：高层次人才分类目录

　　高层次人才分类目录

　　一、国家级领军人才

　　中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，国家科学技术奖获得者，中国青年科技奖获得者，国家有突出贡献的中青年专家，以及相当层次的领军人才。

　　二、省级领军人才

　　省有突出贡献的中青年专家，省科技进步奖二等奖以上获得者（第一完成人），省青年科技奖获得者，“楚天学者计划”教授，省级以上重点学科、重点实验室、创新创业战略团队带头人，以及相当层次的领军人才。

　　三、其他急需紧缺高层次人才

　　具有二级以上技能等级、掌握关键核心技术的实用人才；参加过国家级、省市级重大科技项目、重大工程项目，并取得突出成绩的工程技术专家和管理专家；省内外高等院校及科研院所担任高级职称的专家学者；省（部）级以上学术、技术、管理等奖项获得者；优秀企业经营管理人才（特指职业经理人），科技领军人才，规划、环保、医疗、教育等领域骨干人才，以及相当层次的高层次人才。

　　随县人民政府办公室    2022年3月17日印发

　　附件：关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施.docx

　　附件：关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施.pdf

　　中共随县县委组织部

　　随县人力资源和社会保障局

　　随县高新技术产业武汉服务中心

　　2023年8月4日