3.被聘人员接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。

　　4.在本次招聘引进工作中因应聘人员自动放弃体检或体检不合格、政审不合格等原因造成职位空缺的，空缺职位不再递补。

　　五、其他

　　1.对违反公开招聘纪律的报名人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　2.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。任何假借本次引进名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次招聘无关，敬请广大报名人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　3.本公告由中共随县县委组织部、随县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行公告。咨询电话：0722-3339080(县委组织部人才办)0722-3567537(县人社局人才股)。

　　特别提醒：

　　报名人员应实时关注随县人民政府官方网站(http：//www.zgsuixian.gov.cn/)发布的相关信息，特别是在资格审查、面试和递补期间保持通讯畅通，如通讯方式变更，应主动告知，避免错失机会。

　　附件：

　　附件1随县高新技术高层次人才职位一览表.xlsx

　　附件22023年随县事业单位招聘引进急需紧缺人才报名表.docx

　　县人民政府印发关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地若干措施的通知

　　各镇人民政府、万福店农场，各风景名胜区、经济开发区管委会，县政府各部门：

　　《关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

　　2022年3月17日

　　关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施

　　为贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，深入实施人才强县战略，加快集聚各类急需紧缺人才，打造更具竞争力的人才集聚新高地，为争创“中部百强县”优先提供坚强的人才保障和智力支持，结合我县实际，提出如下措施。

　　一、加快推动重点人才高度集聚

　　（一）实施高层次人才“引领工程”。我县企事业单位柔性引进的国家级、省级领军人才，与用人单位签订合作协议或持续开展实质性项目合作满1年且进展明显的，分别按每人每年5万元、3万元的标准给予生活补贴，发放期限最长3年。对我县企业全职新引进的年薪20万元（税务部门认定）以上的其他高层次人才，给予前5年个人工薪收入所得税地方财政留存部分全额补贴；由企业缴纳的社会保险部分，县财政给予企业全额补贴，时间不超过3年。（责任单位：县委组织部、县科经局、县人社局、县财政局、县科协、县税务局，各镇、场、景区、开发区）

　　（二）实施基础性人才“集聚工程”。加大大学生招引力度，首次在我县企业就业并正常缴纳养老保险的大学生，分别按全日制博士研究生或正高级职称6万元、全日制硕士研究生及“双一流”高校本科生或副高级职称2.4万元、普通高校全日制本科生或中级职称1.2万元、全日制专科生0.6万元的标准每年给予生活补贴，连续补贴3年。鼓励本土人才继续深造，对企事业单位在职取得博士研究生、硕士研究生学历学位证书的，分别给予2万元、1万元补贴；对企业专业技术人员晋升正高级、副高级、中级职称，分别给予2万元、1万元、5000元补贴；对企业在职取得高级技师、技师资格的，分别给予1万元、5000元补贴。（责任单位：县人社局、县委组织部，县直有关单位，各镇、场、景区、开发区）

　　（三）实施专业技能人才“支撑工程”。我县学校、医院新引进的专业技术人才（服务期限不低于5年），具有全日制博士研究生和正高级技术职称的一次性给予20万元人才津贴，具有全日制硕士研究生和副高级职称的一次性给予15万元人才津贴。加大技能人才培养力度，每3年评选一批县级工匠、名师、名医，每人给予3万元的“购房首付款补贴券”或经费资助。对获得市级、省级、国家级认定的名师工作室、名医工作室、临床重点专科分别给予10万元、20万元、30万元经费资助，对工作室（专科）领衔人分别给予1万元、3万元、5万元奖励；对入选“随州工匠”、“湖北工匠”的技能人才或获得市级、省级认定的技能大师工作室分别给予10万元、20万元经费资助，对入选中华技能大奖、全国技术能手的技能人才或获得国家级认定的技能大师工作室分别给予30万元经费资助。（责任单位：县委组织部、县人社局、县教育局、县卫健局）