2、面试

面试根据岗位要求，采取结构化面试、试教、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行。面试由用人单位及其主管部门组织实施，组织、人社部门进行指导。面试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试合格分数线为60分，低于60分不得进入体检和考察阶段。面试时间、地点另行通知。

要求为副高级及以上专业技术职称的岗位，应聘人员在通过报名和资格审查后，直接进入体检、考察环节(新晃县一中教师岗位、新晃县人民医院岗位需进行面试)。同一职位应聘人员通过报名和资格审查的人数超过了引进计划人数则进行面试。

3、体检、考察

(1)体检。根据引进计划，按面试成绩从高到低等额确定体检人员名单(最后一名出现成绩相同者，按不去掉最高分和最低分的面试成绩确定体检人员)。体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

(2)考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。

对因自愿放弃或体检、考察不合格原因造成的岗位空缺，用人单位要求递补，经新晃县委人才工作领导小组办公室批准，可以递补，但递补最多不能超过两次。

4、公示与聘用

根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，组织公示，公示期7个工作日。经公示无异议的，签订聘用合同并办理入编手续。引进人员试用期一年，试用期按国家有关规定执行，试用期满经用人单位考核不合格的，取消聘用资格，终止人事关系。享受购房补助人员在聘用期内调离(含辞职、辞退等)新晃的，由用人单位负责向享受购房补助人员将全额购房补助款收回退还县财政。

公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。

五、政策待遇

1、住(租)房补贴。

(1)正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生，在新晃县首次购房给予一次性购房补贴30万元;

(2)副高级专业技术职称人才、高级技师、全日制硕士研究生，在新晃县首次购房给予一次性购房补贴20万元;

(3)年龄40周岁以下，具有中级专业技术职称或国家颁发的行业职业资格证的紧缺专业技术人才、年龄在30周岁以下的“211工程”“985工程”重点高校全日制本科毕业生，在新晃县首次购房给予一次性购房补贴5万元的。

(4)“985”“211”院校毕业生来晃从事教育工作，与全额预算事业单位签订六年以上聘用合同的，在本县范围内首次购买住房的给予一次性购房补助15万元。

对引进的急需紧缺型创新人才租房补贴最高限额为12000元/年.人。

2、生活补贴。

对引进人才给予生活补贴，标准如下：

(1)正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生每人每月2000元。

(2)副高级专业技术职称人才、高级技师、全日制硕士研究生每人每月1000元，享受期限为3年。之后仍在聘的按我县同类人员待遇落实。

(3)年龄40周岁以下，具有中级专业技术职称或国家颁发的行业职业资格证的紧缺专业技术人才、年龄在30周岁以下的“211工程”“985工程”重点高校全日制本科毕业生经用人单位考核后发放生活补贴，具体标准为：考核合格者5000元/年.人;考核优秀者10000元/年.人，享受期限为二年。

3、配偶户口和子女入学。引进的优秀人才本人及其配偶、子女、父母户口可随入随迁。其未成年子女入学享受当地城镇居民子女入学同等待遇，参加本县中考的，可降低20分录取，由县教育行政部门负责落实。