1.考核采取业务能力操作和面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。考核时间地点见《考核通知书》。

　　(1)业务能力操作(分值100分)

　　业务能力操作，主要测试应聘者专业知识和实际操作能力，合格分数线为60分，低于60分者不得进入面试环节。

　　(2)面试(分值100分)

　　面试采取结构化面试方式进行，现场回答指定问题，主要考察应聘者的专业知识、语言表达、组织协调、临场应变、知识运用等综合能力。

　　面试成绩当场公布并由考生签字确认，评委对报考人员面试成绩评定在90分以上、60分以下的，应在评分表中说明原因;报考人员面试最后成绩在90分以上、60分以下的，评委组须写出书面报告，说明评判理由、评定分数，报区人力社保局备案。面试成绩未达60分者，不能确定为体检人员。

　　报考人数较少，未形成竞争的，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

　　2. 考核成绩计算方式。

　　考核总成绩=业务能力操作成绩×50%+面试成绩×50%，考核成绩采用百分制计算，采取四舍五入法保留小数点后两位。

　　考核总成绩未达75分者不能进入体检环节。考核总成绩和进入体检人员名单于考核结束后当天在考核地点张榜公布。

　　(三)体检

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分等额确定(当总成绩相同时，依次按学历、面试成绩、业务能力操作成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检由涪陵区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　若体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，其缺额在考核总成绩成绩达到75分以上的考生中按报考该岗位考核总成绩从高分到低分依次递补，若递补人员考核总成绩相同，则按确定体检人员原则进行递补。

　　(四)考察

　　体检合格人员，由招聘单位会同其主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。