3.报名程序。由符合报考条件的人员向镇(街道)党(工)委提出书面报名申请，各镇(街道)党(工)委要严格审查报名人员资格条件，并由主要领导在报名表上确认签字后加盖单位公章。

　　4.报名方式。本次公开招聘采取现场报名方式进行，不接受电话、传真、网上报名。考生报名时，须提供的材料详见附件3。

　　5.资格审查及《准考证》发放。报名现场资格初审合格后，现场领取《准考证》。

　　(二)考试

　　1.笔试。招聘指标数与岗位报名人数达到1:3比例方可开考;若未达到该比例，相应递减或取消招聘指标(按照四舍五入法处理)。

　　笔试时间为2019年12月28日，具体时间地点与考试等事项详见《准考证》。笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》，每科分值为100分，笔试合格分数线为60分。

　　2.面试。按招聘岗位指标数与面试人数1:3的比例，根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若某岗位最后一名面试人选成绩并列，则同时进入面试;若自愿放弃面试的(须在面试开考两天前提供本人手写签名的放弃声明至区人力社保局事业管理科)，其缺额由报考岗位考生笔试成绩由高分到低分依次递补。若因弃权达不到面试比例的，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩方可进入面试。

　　面试分值为100分，面试合格分数线为60分。考生面试成绩未达到合格分数线的，不得进入体检环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。对考官评定考生面试成绩在90分以上、60分以下的，面试考官应在评分表上说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官小组应写出书面报告送区人力社保局备案。面试时间、地点另行通知。

　　笔试、面试成绩分别在九龙坡区人民政府网站、重庆市九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心一楼公示栏公布。

　　考生总成绩=综合基础知识×30%+管理基础知识×30%+面试成绩×40%。

　　按百分制计算成绩，各项成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

　　(三)体检

　　按报考同一岗位考生总成绩从高到低顺序等额确定体检人员。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、面试成绩高低的顺序确定。若上述各项成绩都相同，则报经区委编委会研究同意后加试面试，并按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。若国家对体检政策有调整的，则按调整后的政策执行。体检费用由体检者承担，体检时间、地点另行通知。

　　除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，在报考该岗位且面试成绩达到60分及以上的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　具体招聘岗位在体检后，2020年1月20日前，报市人社局审批，并在重庆人力资源和社会保障网进行公示。

　　(四)考察

　　体检合格者，由九龙坡区人力资源和社会保障局会同相关单位对其进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。