2.资格审查材料包括：

　　(1)《2019年鄂伦春旗事业单位引进专业人才报名表》(一式两份)

　　(2)学历学位证书(教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告，从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印，一式两份)

　　(3)专业技术职称证书(一式两份)

　　(4)身份证、户口簿或当地户籍管理机关出具的户籍证明材料(一式两份)

　　(5)专利、科研成果以及获奖情况证明材料(一式两份)

　　(6)其他能够证明符合引进条件的材料(一式两份)

　　3.旗委组织部、旗人社局设立资格审查监督举报电话：0470-5622159;0470-5622657。

　　(四)人岗相适评估

　　用人单位主管部门对报名合格人员要进行人岗相适评估。

　　评估结果经用人单位主管部门党委(党组)会议集体研究后报送旗委组织部、旗人社局审核。

　　人岗相适评估具体形式、时间及地点另行通知。

　　(五)档案审核和政审考察

　　1.旗委组织部、旗人社局对评估结果中上报人员的人事档案进行审核。

　　2.用人单位主管部门会同组织、人社部门对上述人员进行政审、考察后，综合人岗相适评估、档案审核、政审考察结果召开部门党委(党组)会议，集体研究提出拟引进人员名单，报旗人才工作领导小组审定。

　　(六)体检录用

　　1.旗委组织部、旗人社局按照干部管理权限组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的，可以从本岗位差额人选中择优递补。

　　2.通过鄂伦春旗人民政府网等媒体对拟引进人员进行5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理录用手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位作出是否引进的结论后，报旗人才工作领导小组审批。

　　(七)试用期制度

　　引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人才进行转正考核，考核合格的，办理转正手续，考核不合格的，办理解聘手续。

　　(八)服务期制度

　　引进的人才最低服务年限为5年，服务期内不允许调离鄂伦春自治旗。未满服务期调离人员，要支付一定数额违约金、不得再次参加鄂伦春自治旗事业单位公开招聘等，并将违约行为记入个人诚信档案。

　　五、纪律监督

　　本次事业单位专业人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，追究相关法律责任。

　　本公告由鄂伦春旗人才工作领导小组办公室负责解释。

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　　1：2019年鄂伦春旗事业单位引进专业人才岗位需求目录.xls

　　2：2019年鄂伦春旗事业单位引进专业人才报名表.docx

　　鄂伦春旗人才工作领导小组办公室

　　2019年11月25日