7.笔试合格分数线划定

　　根据考生的笔试总成绩情况，县招聘工作领导小组统一划定笔试成绩合格分数线，并在广西浦北网（http：//www．gxpb．gov．cn）、浦北同城网（www.pbtcw.com）公布。

　　（二）面试

　　1.面试方式及合格分数线。面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79号）的有关规定进行。根据各个岗位的实际要求，本次招聘面试工作分两类方式进行：一类是结构化面试，面试分值满分为100分，面试合格分数线为60分；另一类是实际操作能力测试，测试分值满分为100分，测试合格分数线为60分。经钦州市人力资源和社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的（含直接进入面试人员），该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。面试不合格者，不得确定为考核人员。考生成绩都达不到70分以上（含70分）的，取消该岗位的招聘。

　　2.确定面试人选。根据招聘岗位名额和笔试总成绩情况，从高分到低分按1∶3的比例，按取得有效笔试成绩人数确定面试人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选；直接进入面试（实际操作能力测试）岗位的，按通过资格审查人数进入面试。个别岗位因参考人数少或笔试成绩合格人数少，达不到规定的1∶3比例，又确需当年补缺的，须经浦北县人力资源和社会保障局审核，并报钦州市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。面试人员名单在钦州人才网(http://www.gxqzrc.com)和广西浦北网（http：//www．gxpb．gov．cn）、浦北同城网（www.pbtcw.com）公布。

　　3.面试时间。2020年1月中旬前完成。具体时间和地点可关注钦州人才网、浦北同城网发布的面试公告。

　　（1）结构化面试。结构化面试工作由浦北县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　（2）实际操作能力测试。实际操作能力测试由浦北县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织实施。

　　（3）实行资格验证制度。结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、笔试准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。

　　（4）成绩公布。当天结构化面试、实际操作能力测试结束后，书面公布当天全部考生的成绩。

　　五、考核、体检

　　（一）确定考核和体检人选

　　1.综合类岗位和基层医疗卫生机构需要参加笔试类岗位：根据岗位招聘人数，按总成绩（总成绩=笔试总成绩＋面试成绩）从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选。如考生总成绩相同时，以结构化面试或实际操作能力测试成绩高的确定为考核人选。确定的考核人选统一在浦北同城网（www.pbtcw.com）公布。

　　2.直接进入面试岗位：根据岗位招聘人数，按面试（实际操作能力测试）成绩（需达到面试合格分数线以上）从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选；

　　3.直接考核岗位：该岗位考核人选不受招聘名额与考生比例限制，多人具备同等条件报考同岗位的，按考核成绩从高分到低分以1:1的比例确定体检人选。

　　考核工作由招聘单位及主管部门组织实施，体检工作由浦北县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门共同组织实施。

　　（二）考核工作

　　1.基层医疗卫生机构直接考核岗位人员，考核办法主要参照《基层医疗卫生机构综合改革试点单位确认竞聘资格过渡考试考核办法》（桂卫办〔2010〕59号）细化执行，考核工作在浦北县人力资源和社会保障局的指导下，由招聘单位及其主管部门组织实施。考核内容分为五个部分，总分值为100分，达到60分为合格。