六、考试考核

　　考试采用面试的方式。

　　(一)面试比例。

　　本次公开招聘面试不设比例，符合报名条件人员全部进入面试，但面试低于70分者不得进入体检环节。

　　(二)面试方式及分值。

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。主要考察应聘人员综合素质情况，量化计分，分值为100分，面试成绩当场公布,并由考生签字确认。

　　(三)面试时间及地点。

　　面试时间及地点另行通知，不按通知的时间和地点参加面试者视为自动放弃。

　　(四)考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩=面试成绩(采用百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位数)。

　　七、体检和考察

　　(一)体检。面试合格人员全部进入体检，体检由巫山县人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》，结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请(当日、当场复检的体检项目除外)，经巫山县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。

　　(二)考察。体检合格人员由巫山县人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　八、公示

　　考试考核有关事宜，在巫山县人力资源和社会保障局网站予以公布，请考生及时关注，并保持通讯畅通。

　　考察合格的拟聘人员在巫山县人力资源和社会保障网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员准考证号、姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校(或工作单位)、考试考核总成绩、拟聘用岗位等其他应公示事项。

　　公示无异议人员聘用到原服务所在地乡镇的招聘岗位，如原服务所在地乡镇无岗位的，则依次按考试考核总成绩由高到低在余下招聘单位中选岗。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按巫山县人力社保局或事业单位主管部门通知的时间，持相关证件到指定地点报到。并由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，报县人力社保局审批。拟聘人员须按期将个人档案提交至巫山县人力社保局。不按规定时间提交个人档案的视为自动放弃，逾期不予聘用。