2、考察

考察由县人力资源和社会保障局统一安排，组织实施。

考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不进行递补。体检、考察时自动放弃所空缺的岗位按照总成绩从高到低的顺序依次递补。

七、公示确定拟聘人员

对于通过考试、体检、考察的人选，由县公开招聘领导组会议集体研究确定聘用人选并公示。公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。

因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

八、聘用

公示无异议的拟聘人员，报经公开招聘领导组办公室研究同意后，按程序批复。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

用人单位法定代表与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度(试用期包括在合同期内)。

试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报市人社局备案。考核不合格者，取消聘用合同。

凡招聘录用的人员，必须服从组织统一安排，不服从安排者取消聘用资格，在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。

九、岗前培训

聘用人员必须参加岗前培训，岗前培训工作由县人社局和主管部门联合组织实施。

本公告由县招聘领导组负责解释。未尽事宜由县招聘领导组研究决定。

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2019年公开招聘部分事业单位工作人员岗位说明表

2019事业单位公开招聘报名表

2019服务基层审核表

垣曲县公开招聘领导组

2019年11月12日