放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，造成的空缺职位不予递补。

　　(五)考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察由“县招聘办”统一组织，具体实施由招聘单位及招聘单位主管部门组成考察工作小组，开展考察工作，考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。考察主要侧重于在校表现和现实表现，在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。考生须将毕业证、学位证、身份证、招聘职位所要求的其他有关材料原件及复印件交招聘单位审核。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证件、证明和材料;

　　4、不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资格条件;

　　5、截止2020年9月30日前未能提交相应学历、学位证书、相应学科高中教师资格证(以职位表中资格条件为准)和招聘职位其他条件要求相关资料的;

　　6、在读的非2020年应届本科及以上毕业生;

　　7、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

　　8、其它经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　(六)聘用审批

　　1、经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。

　　2、公示不影响其聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，经主管部门和县人力资源和社会保障局审核合格，报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经批复后由县人力资源和社会保障局、招聘单位及其主管部门按相关要求办理聘用等手续。

　　3、新聘用人员须与单位签定《贵州省事业单位人员聘用合同书》，实行试用期一年，试用期满由聘用单位及主管部门进行考核，合格的予以转正续聘，不合格的予以解除聘用合同。聘用人员到我县最低服务年限不得少于五年(含试用期)，具体服务时间以签订聘用合同为准。未满最低服务年限的，须按签订聘用合同的约定事项承担相应违约责任。

　　(七)招聘纪律

　　招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　(八)有关事宜

　　本《方案》由县招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县招聘工作领导小组研究确定。

　　招聘咨询电话：

　　0856—2832680(县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股)

　　0856—2836108(县教育局人事股)

　　0856—2839585(县卫生健康局人事科技教育股)

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　　1、2020年松桃苗族自治县事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表.xls

　　2、2020年松桃苗族自治县事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名信息表.xls

　　3、2020年松桃苗族自治县卫生类、教育类人才引进优惠政策.doc

　　松桃苗族自治县招聘工作领导小组办公室

　　2019年11月8日