（一）笔试

　　    1.笔试科目：分为公共科目和专业科目，每科分值为100分，两科总分值200分。公共科目为《综合基础知识》，专业科目考试范围的具体要求详见《一览表》。笔试成绩计算方式为：笔试成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%。

　　    2.笔试方式：采取闭卷方式进行。

　　    3.笔试时间：初定于2019年11月30日，笔试地点和具体考试时间详见《准考证》。

　　    4.笔试成绩查询等相关信息：请报考人员于笔试结束后2个工作日内访问报名网址“http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/”进行查询。

　　    （二）现场资格审查

　　    1.现场资格审查。资格审查时，考生应提供报考岗位所要求的相关证明材料详见附件4。

　　    进入现场资格审查人员名单、地点在涪陵区人民政府网公告公示栏公布，现场资格审查时间定于2019年12月6日，考生不按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃。现场资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托资格审查。

　　    资格审查合格者，参加面试；资格审查不合格者或经确认自动放弃资格审查或面试者，取消面试资格，其缺额在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　    2.面试比例为1:2。按拟招聘岗位的名额与面试人数1：2的比例，根据该招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定，若拟招聘岗位最后一名面试人选成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。凡笔试科目任何一科缺考者，取消其面试资格。未达到招聘岗位面试1:2比例的，相应递减招聘岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘岗位名额（计算结果出现小数点按四舍五入处理）；无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生各科笔试成绩需达到60分，方可进入面试。

　　    （三）面试

　　    1.面试采取结构化面试方式进行。结构化面试由涪陵区人力社保局组织，分值为100分，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

　　    2.面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由。考生最后面试成绩在60分以下、90分以上的，由该面试考官组写出书面报告，说明理由，报区人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，以及只有1名考生参加面试的岗位（含紧缺岗位）考生面试成绩低于同一面试组其他岗位进入体检人选面试成绩最低分的，不得确定为体检人选。

　　    面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

　　    3.面试时间及地点：

　　    结构化面试时间：初定于2019年12月8日，具体时间及地点另行通知。

　　    报考人员不按规定的时间、地点参加面试的，取消其面试资格。

　　    （四）考试总成绩计算方式

　　    考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。考试总成绩和体检人员名单于面试结束后在区人力社保局一号楼公示栏公布，并于2个工作日内在涪陵区人民政府网公告公示栏公布。