(三)考察

　　根据面试结果等额确定考察人员，考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行，主要考察德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况，不适宜从事该岗位工作的，不予引进(招聘)。因考察不合格和考生主动放弃等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补。

　　(四)体检

　　体检由区组织人事部门或用人单位主管部门组织实施。参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等执行。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起7日内申请复检1次。复检在主管部门指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。公告发布后至本次公开引进(招聘)实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

　　体检不合格或放弃等原因导致的缺额，按照该岗位已参加面试人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示

　　本次引进(招聘)采取分批次公示的方式，拟聘用人员名单在广元市昭化区门户网公示7天，接受群众和社会监督。第一批公示考察、体检合格的往届毕业生，第二批公示考察、体检合格的应届毕业生。公示前因考生主动放弃等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补进行考察、体检。

　　(六)聘用

　　公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，由区委组织部、区人力资源和社会保障局办理聘用手续，与用人单位签订聘用合同。

　　四、主要优惠政策

　　(一)政治待遇

　　1.全日制硕士研究生及以上，试用期满(试用期一年)，考核合格的。在管理岗位的博士研究生、硕士研究生，直接聘任为七级、八级B类职员;在专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生，首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，直接聘任为专业技术十级、十二级岗位。

　　2.对国家985、211工程高校全日制硕士研究生及以上，综合个人专业、特长和考核等情况，挂职担任建设、交通、商务、经信等区级部门及产业发展重点乡镇副职，一年后经考核认定为优秀的，可按程序提拔担任事业单位副科级领导。

　　3.对国家985、211工程高校全日制大学本科生，试用期满(试用期一年)，考核认定为优秀的，可调整到区级部门或乡镇副科级岗位上挂职锻炼。

　　(二)经济待遇

　　1.引进的硕士或副高级专业技术职务任职资格的人员、博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员，报到后并与用人单位签订书面合同后，区财政分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用，用人单位给予硕士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的工作补助。

　　2.引进的国家985、211工程高校全日制大学急需紧缺本科毕业生给予每人3万元安家补助和300元/月工作补助。

　　3.急需紧缺医学类全日制大学本科毕业生给予每人6万元(区财政3万元，相关医院3万元)安家补助和300元/月工作补助，大学本科规培生给予每人8万元安家补助和500元/月工作补助。(此外，相关医院将再根据实际情况给予不同标准的安家补助和工作补助，详细补助标准以双方洽谈结果为准。

　　(三)其他待遇

　　1.引进人才可凭“引进人才合同”，入住人才公寓1套。

　　2.引进人才的配偶愿意来昭化工作的，由组织、人社部门和用人单位共同协助解决到本区对口单位工作，协调解决落户及子女入学等问题。

　　3.每年可享受10天的探亲假，往返交通费由用人单位按出差标准据实报销;每年享受1次免费健康体检。