六、体检

　　面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。体检人选按拟招聘名额，根据所报岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次以面试成绩、《管理基础知识》成绩、《综合基础知识》笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选，若仍相同则采取加试面试的方式确定，以加试面试成绩高者确定为最终体检人选。

　　体检由区人力社保局、招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。

　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃体检(复检)。体检时间、地点另行电话通知考生本人。

　　七、考察

　　体检合格者，由区人力社保局会同主管部门及招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　因体检、考察不合格或经确认自动放弃等原因出现缺额时，经区人力社保局研究同意后，将在面试成绩合格考生中按考试考核总成绩由高分到低分依次递补。公示及后续环节出现的缺额，不再递补。

　　八、公示

　　体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆市大足区人民政府网 “人力社保局栏目”(网址http://www.dazu.gov.cn/lbj)公示和在拟聘用人员工作所在街(镇)、村(社区)张榜公示。公示时间7个工作日。公示内容包括招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所在单位及职务、任职经历、总成绩、体检是否合格等其他应公示事项。公示时要公布举报电话，接受社会监督。

　　九、聘用及待遇

　　公示期满无异议或经核实不影响聘用的，由区人力社保局审批同意后，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员与招聘事业单位签订的聘用合同应约定服务期限、违约责任等相关事宜，未满服务期的应按照聘用合同的约定承担相应违约责任。