各招聘点签订就业协议人员名单及成绩，在现场招聘环节结束后5个工作日内，在酉阳自治县人民政府门户网站上公布。

　　    （四）资格复审、体检和考察

　　    1.资格复审。已签订“就业协议”的人员在获得学历（学位）证书后，及时持居民身份证、就业协议、学历证书、学位证书、教师资格证及其他岗位要求相关材料的原件和复印件等到酉阳自治县教育委员会组织人事科报到并进行资格复审，2020年7月31日未取得学历证书、学位证书、相应教师资格证书的，解除协议，取消聘用资格。报到截止时间为2020年7月31日，逾期未报到的，视为自动放弃资格。

　　    2.体检。报到后，由酉阳自治县人力社保局组织实施体检。体检不合格者，解除协议，取消聘用资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　    体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　    3.考察。体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位主管部门，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业（执业）资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　    考生应于2020年8月9日前将本人学籍档案调至酉阳自治县教育委员会。

　　    体检、考察在考生毕业后进行，具体安排另行通知。

　　    资格复查、体检、考察不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现的缺额，不再递补。

　　    （五）公示

　　    经考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网上进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校、毕业时间、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位、符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。

　　    （六）聘用

　　    经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由县教委填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘人员花名册》报县人力社保局审批。聘用人员按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同（范本）的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。