笔试成绩按从高到低1:2的比例确定进入面试(最后一名成绩出现并列的，一并进入面试)。未达到开考比例，经领导小组研究后，相应减少聘用人数或适当降低比例，但需形成竞争。

　　2.面试。面试满分为100分，时间8分钟，包括试讲(内容统一命制，占70分)和才艺展示(内容自选、器材自备，考场只提供电钢琴一架，占30分)，面试时间、地点另行通知。

　　(四)总成绩计算及公布

　　1.总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%。

　　2.总成绩保留小数点后两位小数。

　　(五)成绩公布

　　面试结束后，根据总成绩，按照岗位名额1:1比例确定体检人选。同一岗位进入体检范围的人员最后一名总成绩出现并列的，以面试成绩确定拟聘用人选，面试成绩仍相同的，进行加试，加试方案另行通知。

　　四、体检

　　体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行，在指定医院统一组织进行体检，体检费用考生自理。无正当理由未按规定时间到指定医院，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。体检不合格者取消资格，出现空缺名额的，按照考试总成绩递补。

　　五、考察

　　根据总成绩和体检情况，按照选用名额1:1比例确定拟考察人选。用人单位组成专门考察小组，对报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面情况以及学习、工作期间的表现进行综合考察。

　　六、公示及聘后待遇

　　(一)根据总成绩及体检结果，对拟聘人员在海南区人民政府网进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对拟聘人员没有问题或反应问题不影响聘用的，办理聘用手续。如出现空缺名额，由海南区公开招聘公办幼儿园合同制教师工作领导小组研究确定是否递补。

　　(二)幼儿园聘用人员不纳入聘用单位编制管理，实行合同制管理，参照在职在编教师同等待遇进行，按照国家相关法律法规的规定购买社会保险及住房公积金。凡新进人员，与单位签订聘用合同，实行合同制管理。并签订服务期协议，服务期为5年。服务期内不得申请离开本系统工作岗位。用人单位按照相关协议等进行日常管理和考核。并实行试用期制度，试用期为1年，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(三)录用后，海南区教育局将根据各幼儿园岗位实际需求情况，进行统一分配，如不服从分配，则取消录用资格，空缺名额由海南区公开招聘公办幼儿园合同制教师工作领导小组研究确定是否递补。

　　(四)聘用人员未在规定时间内报到，或在办理正式聘用手续前未提交本人人事档案等相关材料的，视为自动放弃聘用资格。

　　七、纪律与监督

　　为保证招聘工作的公正与公平，由区纪委监委负责对招聘工作全程监督。

　　举报电话：0473-4021232。

　　八、注意事项

　　1.报名详情请登陆海南区人民政府网。网址：http//www.hainanqu.gov.cn。考试相关信息请随时查看海南区人民政府网，不再另行通知。

　　2.为强化报考人员诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保此次招聘工作公平、公正进行，此次考试建立报考人员诚信档案。对报考人员资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　3.本次招聘不收取报名费，也不委托任何培训机构负责培训。报考人员谨防上当受骗。

　　4.本方案及未尽事宜，由海南区公开招聘公办幼儿园合同制教师工作领导小组负责解释。

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　　报名表.xls